随着社会的进步和法律的保护，女职工在怀孕期间得到了许多特殊的待遇和保障。这些待遇旨在保护孕妇和胎儿的健康，并提供一种积极合理的工作环境。那么女职工怀孕期间享受哪些待遇？有什么权益？
一、女职工怀孕期间享受哪些待遇？
首先，女职工在怀孕期间享有产假。根据劳动法和相关政策规定，女职工可以享受一定的产假期限。一般来说，产假期限为98天，也就是3个月左右。部分地区对此还有进一步优惠政策，如一些城市可以延长至120天。产假期间，女职工可以完全停止工作并享受相应的工资待遇，以便充分休息和照顾身体，保证胎儿的健康发育。
其次，女职工怀孕期间也享有生育医疗保险待遇。根据国家卫生健康委员会的规定，职工怀孕期间的医疗费用可以纳入生育医疗保险范围，并由社会保险基金支付一部分。这意味着女职工在怀孕期间需要看病、产检或进行其他与怀孕相关的医疗费用，可以享受医保报销的待遇，减轻负担。
除此之外，女职工还享有特殊工作安排和保护。怀孕期间，女职工可能面临身体上的不适和能力下降，需要更多的关注和照顾。雇主在安排女职工的工作时应该考虑到她们的身体状况，并提供相应的适应措施。例如，可以为其提供更轻松的工作任务，减少工作时长，安排合理的工作时间，以便她们能够更好地休息和照顾自己。如果女职工因怀孕需要请假，雇主也应该予以理解和支持。
二、女职工怀孕期间有什么权益？
此外，女职工还享有产前保护。根据相关法律法规，雇主在怀孕确认后，需要向女职工提供一系列的产前保护措施，以确保她们的身体和胎儿的安全。这些保护措施包括但不限于：提供一个安全卫生、环境舒适的工作场所；减轻或避免接触有害物质和工艺；合理安排工作强度和工作时间；提供适当的休息和饮食时间等。这些措施的目的是降低女职工在工作过程中遭受损害的风险，保护孕妇和胎儿的健康。
除了上述待遇之外，女职工在怀孕期间还可以享受其他一些福利和权益。例如，根据相关政策规定，女职工在怀孕期间享有优先办理住房公积金提取手续的权利；同时，也可以享受相应的税收优惠政策，减轻个人和家庭的财务压力。
综上所述，女职工在怀孕期间可以享受到一系列的特殊待遇和保障。这些待遇的目的是保护孕妇和胎儿的健康，提供一个良好的工作环境和工作条件。同时，这些政策和制度也进一步推动了性别平等和家庭和谐发展。作为社会的一员，我们应该加强对女职工权益的保护和尊重，共同营造一个更加和谐和公平的社会环境。
