上海双独二胎政策什么时候实行的、有无补贴揭秘，速览

上海市实施双独二胎政策的时间是2016年3月1日，对于符合相应条件生二胎的，会发放一次性生育补贴，每月营养费补助1000元。对于上海各市区考虑生二胎的家庭，可以直接去当地计划生育部门或者妇幼保健院进行申请办理准生证。

生二胎有1000元营养费补助

上海双独二胎政策什么时候开始实行的

上海双独二胎政策于2016年3月1日落地。对于生育二胎的年龄和间隔，上海方面表示不设限。上海二胎新政策的具体适用范围为夫妻双方均为上海市户籍，并且一方为独生子女的夫妻。或者，夫妻一方为上海市户籍、另一方为非上海市户籍，并且一方为独生子女的夫妻。

40岁双独夫妻可生二胎

另外，上海市卫生计生委透露，市卫生计生部门将会同相关部门提前做好公共服务配套及有关政策衔接，应对短时期可能遇到的生育集聚现象。

同时，加强计划生育宣传服务，做好人口出生预测预报，引导夫妻合理安排生育时间，并研究制定相关配套政策，实现政策的平稳衔接。

上海双独二胎有没有补贴

上海明确了双独二胎相关补贴政策，其中对婴幼儿意外伤害险参保给予补贴，在0-3岁期间每年补助50元，且需要了解到，各地政府还鼓励社会力量兴办托育服务机构，按照每个托位2000元的标准进行奖补。

上海市增加了90天产假

除此之外，上海市完善了产假制度，对符合法律法规规定生育二胎的妇女，除国家规定的98天产假外，额外再增加产假90天，且其配偶还享受护理假15天。

上海市积极开办双独二胎家庭住房公积金贷款购房业务，对生育二孩未满18周岁的住房公积金缴存职工家庭，使用住房公积金贷款购买自住房的，贷款限额可放宽到当期最高贷款额度的1.3倍。

热门城市双独二胎政策

双独二孩是中国大陆的一项计划生育政策，即允许双方都是独生子女的夫妇生育两个孩子。目前各城市对双独二胎制定了不同的政策，那么具体内容是什么呢，小编对此做了整理，如下。

目前，双方都是独生子女申请生育第二个子女没有规定必须要独生子女证。但申请生育第二个子女的夫妻，应在妊娠(怀孕)前到女方户籍所在地的乡(镇)人民政府或者街道办事处办理《二孩生育证》。

2024上海生育保险政策指南

上海作为国内的一线城市，生育津贴相对于其他地区更高，网上更是传闻在上海生二胎生育津贴可以拿到10万元左右，但据目前的相关数据，其实是有夸大的成分，通常到手之后2万元左右，为了让大家有更加清楚的认识，本文整理了2023年上海生二胎生育险津贴政策。

随着我国二胎政策的发展和普及，生育津贴作为准妈妈了解的重中之重，据上海发布的生育津贴政策规定：女职工生育、流产当月用人单位为其累计缴纳生育保险费满12个月或者连续缴纳生育保险费满9个月，其生育生活津贴由生育保险基金全额支付。

上海二胎生育险报销政策

上海实行的单独二孩政策，虽然生育津贴高的可以达到10万元，但据上海2022年的平均工资水平6378元、98天的产假来计算，大部分二胎妈妈生育金到手在2万左右。

在上海女职工生育精铁计算公式为：生育津贴标准=用人单位上年度职工月平均工资÷30*规定假期天数，其中生产或者流产时所在的用人单位，如果上年度平均工资超过300%的，那么生育保险基金按300%计发。

如果是低于上海市平均工资的60%的，则按找60%发方，通俗来说就是女职工的平均工资越高，那么到手的生育津贴就越多，这也是网传有10万到手的情况。

上海生育保险报销流程

二胎生育保险的报销通常是在生育之日起的一年内到对应的机构进行申报，经办单位的工作人员经过审核资料后，然后由申请人填写书面申请，准确无误后在四个工作日内完成拨付。整个的报销流程其实并非复杂，大致分为申报、受理审核、生育津贴发放等步骤，具体流程可参考以下：

上海生育金领取地点生育津贴的申请直接到就近的区社保中心申领，同时街道社区事务中心也可以申请，在提交申请时需要先到户籍所在地的街道社区办理《计划生育情况证明》，详细的办理。

需要注意的是，以上仅为上海崇明区、奉贤区、青浦区、松江区、金山区、浦东新区等部分社保局地址，完整的可前往对应的部分网站查看。

2024上海5天育儿假要怎么休

在全国各地的育儿假都是强制单位执行的，也就是每年的育儿假从其子女出生之日起计算。育儿假一般应当在每个周期年内使用，可以连续使用一起休，也可以分散使用，但是想要享受这项福利必须是在上海工作最少一年的夫妇，不止女员工，男职工也是可以休假的，此外还有总计60天的生育假。

上海育儿假怎么休

上海育儿假休5天，育儿假，享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇，假期在一年左右，与产假衔接，直到孩子满周岁假期结束，休育儿假的不只是准妈妈，也包括准爸爸，一项调查结果显示，三分之一的父亲选择在孩子出生一年内休育儿假，而且趋势大幅增加。

如果想请育儿假，必须在产假结束前一个月，向雇主邮寄一封带回执的挂号信，如果孩子母亲已经在产假过后重新开始工作，那么就要在给雇主的挂号信中写明开始时间，信应当在育儿假开始的2个月之前寄出，如果希望延长育儿假，应当在前一个育儿假结束的1个月之前，向雇主邮寄带回执的挂号信进行申请。

上海育儿假立足促进人口均衡发展，重点围绕实施三孩政策，取消社会抚养费等制约措施、配套实施积极生育政策支持措施等，同时强化对全面两孩政策实施前计划生育家庭合法权益保障，确保相关政策措施落地实施，将为三孩生育政策实施提供重要法治依据和制度保障，对激发公众生育潜力，促进省人口长期均衡发展将发挥重要作用。

上海育儿假能否一起休

上海的育儿假可以一起休，根据《上海市计划生育奖励与补助若干规定》（2022）的规定，符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满3周岁之前，双方每年可以享受育儿假各5天，这些育儿假可以按照生育的子女数量累计计算天数，并且育儿假期间的工资应当按照本人正常出勤应得的工资发给，每年的育儿假原则上应在当年使用，可以连续使用，也可以分散使用。

此外，上海还实施了新的计划生育政策，允许夫妻双方在满足一定条件下，通过与用人单位协商，将生育假与产假连在一起休，加在一起至少可以连休158天，这表明，在上海，育儿假的休假方式具有一定的灵活性，既可以选择一次性休完，也可以根据个人和单位的具体情况，选择分散休假。