每一个符合条件的女职工在生育的时候都是可以领取生育津贴的，这基本上是大家的认知，但是生育津贴具体多少还是得看当地政策的规定，生育津贴主要是和生育保险有关，而生育保险是属于社保范畴的，社保又是地区统筹，所以每个地区的生育津贴都会有所不同，那么生育津贴2万多到手只有几千怎么办？怎么计算的？
一、生育津贴2万多到手只有几千怎么办？
其实对于生育女职工，一般情况下是这样规定的，如果女职工有生育保险，并且符合申请生育津贴的要求，那么用人单位在女职工休产假期间是不用发放产假工资的，但是如果女职工不符合生育保险的申领要求，那么就需要由用人单位在产假期间逐月向女职工发放产假工资，但产假工资和生育津贴女职工不能同时领取。
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因为女职工既可以选择领取产假工资，也可以选择领取生育津贴，所以这里面就有一个规定，二者以就高不就低的原则来领取，如果生育津贴是高于产假工资的，那么女职工就可以领取生育津贴，如果生育津贴是低于产假工资的，那么就可以选择领取产假工资。
所以也很可能会出现有些女职工生育津贴有两万多，但是到手只有几千的情况，这种情况下大家可以选择先和用人单位协商解决，看是什么原因，有可能在休产假期间，用人单位已经逐月向员工发放了产假工资，这种情况下，生育津贴高于产假工资的，用人单位只需要向员工补齐差额的部分就行。
但如果用人单位并没有向员工发放产假工资，那么生育津贴有多少，原则上就要给员工多少，如果用人单位是故意为之的话，员工可以向劳动局相关部门提起诉讼的，生育津贴是属于生育女职工该有的福利待遇。
二、生育津贴是怎么计算的？
生育津贴的计算方式全国统一，是用人单位上年度的人均月平均工资除以30天再乘以产假天数，很多地区女职工的平均工资大概就是四五千左右，而产假天数一般为158天，所以计算下来，生育津贴大概就是两万的样子，这是生育津贴里面很常见的一个数字。
至于怎么发放，还是要看用人单位，这个是没有统一要求的，但是首要原则是保证女职工的权益，还是那句话，如果已经发放了产假工资后，发现生育津贴高于产假工资的，只需要补齐差额部分就行，如果发放的产假工资是高于生育津贴的，就完全不需要补了，生育津贴直接企业领取就行。
