对许多怀孕了的妈妈来说，怀孕是一件使新孕妈紧张的事，也是一件具有使命感的事，但是在工作期间，孕妈们都会有一些疑问，比如怀孕了什么时候可以不上班？可以不服从调动吗？一起来看看吧！
一、怀孕了什么时候可以不上班？
按照国家法律，孕妇可以享有98天的产假，包括产前休假和产后休假，所以，如果在孕期工作，可以提前15天到公司或者单位请假，产后可以有75天的假期，如果是特殊情况，还要根据孕妇的工作性质和自身的体质来决定。
随着时间的推移，女员工的工作质量也越来越高，作为一个女强人，她们对自己的工作有很高的要求，但是对于孕妇来说，还是要降低自己的标准，不要太高的工作，如果工作对孩子有很大的影响，比如辐射、人工搬运等，那么就要提前做好假期的准备。
孕妇要知道自己的身体状况，哪些事情不能做，孕妇工作的时候，不能久坐，一定的时间要多活动活动，如果有必要的话，可以请假或者不能工作的时候，可以请假，不能强求，一是为了孩子，二是为了自己的健康。
二、怀孕上班要注意什么？
1、怀孕中期的时候，小腿会浮肿，要尽量不要在办公桌前久坐，尽量在工作两个小时左右做伸展运动，从下往上按摩小腿，这样可以减轻肿胀。
2、避免电脑辐射，这是很多职场怀孕的人都知道的常识，尽量少用电脑，一用完就关掉电脑，尽量避免全天工作，此外，怀孕期间工作的女性要远离电脑，也要避免被其他同事的计算机“包围”，尽可能地把自己放在一个角落。
3、怀孕期间要留意有滑轮的办公转椅，避免不平衡或不慎摔倒。
怀孕后要根据孕妇的怀孕情况和工作性质来决定，如果孕妇的孕期状况良好，工作比较轻松，可以在预产期之前15天再休息，但也有一些孕妇在孕期出现胎儿不稳定孕吐的情况，等到孩子安全的生下来，她才会去工作。
三、怀孕可以不服从调动吗？
可以，如果劳动者不愿意的，有权拒绝履行，并要求在合同规定的岗位上继续工作，如因调任而离开，则应向雇主提出赔偿，并按照一年一次的工资标准给予经济补偿，此外，如果女性职工因上述原因离职，公司将对其在孕期、产期和哺乳期间的工资进行补偿。
所以，女性在怀孕的时候，可以不接受调职，也可以向雇主提出补偿。
以上是怀孕了什么时候可以不上班？可以不服从调动吗？的介绍，谢谢观看！
