现在越来越多的年轻夫妻对宝宝的教育以及宝宝的陪伴是非常看重的，所以很多夫妻尽管在职场上非常忙碌，也会挤一挤时间陪伴孩子，但现在有了育儿假，父母们也可以有更多的时间陪伴孩子的成长。那么广东实行育儿假了吗国企？男性有必要休育儿假吗？
一、广东实行育儿假了吗国企？
从目前来看，广东省的育儿假是已经实施了的，早在两年之前，广东省就已开始实行了育儿假制度。根据广东省的计划生育人口政策来看，如果家里面有孩子不满三岁的，夫妻可以每年享受十天的育儿假，一直休到孩子满三周岁为止。并且在职工休育儿假期间，用人单位应该按照职工正常出勤来计算他们的工资待遇，同时也要计算考勤奖以及其他的福利奖金。
二、男性有必要休育儿假吗？
首先，育儿假它是夫妻双方共同享有的假期，也就是说，男方是可以享受育儿假的，所以男性休育儿假肯定是有必要的。
从父子之间的亲密关系以及夫妻共同抚育孩子这两方面来看的话，男性休育儿假是非常必要的，更何况现在有很多家庭都是双职工家庭，所以他们陪伴孩子的时间是非常少的，因此，男性休育儿假也是非常有必要的。
此外，目前还有很多省份发布了关于育儿假的有关通知，也非常明确的规定了，在子女没有满三周岁之前，夫妻每年可以共同享受育儿假十天育儿假，期间视为出勤，在规定上来看，男性每年也是可以享受十天的育儿假的。
从宝宝的心理发展特点来看，零到三岁是儿童身体发育和个体心理发育非常关键且非常迅速的时期，也是他们人生当中发展第一个重要的里程碑，所以相对健康完整的家庭照顾以及亲子关系是非常重要的。男性的育儿假也可以为此做出一些该有的贡献，婴儿主要是通过模仿来完成一系列活动的，所以通过育儿假可以让孩子有更多的时间和爸爸接触相处，玩一些父子之间的游戏，可以更加丰富他们的内心世界。
除了母亲的陪伴是非常有必要的，父亲的陪伴，可以让宝宝更有安全感，以及有更加相对稳定健康的情绪感知能力以及控制能力。由此看来，父亲休育儿假还是非常有必要的，同时，父亲休育儿假也能够减少女性在职场当中的歧视。
