生育津贴需要返岗才能报销吗？大概有多少？

生育津贴是女职工在休产假期间能够领取的一种生活补助费用，它是通过国家立法规定的，任何用人单位都不能够以任何理由来扣除生育津贴，否则用人单位是属于违法行为，员工可以直接向劳动局提起诉讼，但是员工如果领取了生育津贴就不能再领取产假工资了，一般在休产假期间，用人单位就会代为申请生育津贴，那么生育津贴需要返岗才能报销吗？大概有多少？

一、生育津贴需要返岗才能报销吗？

之所以会有这个问题，其实是很多用人单位会担心员工在休完产假之后就不会再回来继续上班，所以大概率会以生育津贴为要挟让员工在休完产假之后继续返岗上班，这样才能发放生育津贴。

但其实这种行为是不合理的，因为生育津贴一般是在员工休产假期间，用人单位代为申请的，基本上员工的产假还没有休完，生育津贴就已经拨付到了用人单位账户上，原则上来说剩余津贴有多少，用人单位就必须要转多少给员工，而且是在到帐之后就马上要转给员工的，不能等待几个月的时间。

生育津贴的领取条件一般是员工符合计划生育政策和法定生育条件，并且生育保险由用人单位连续缴纳了12个月以上，符合条件的女职工在休产假期间就可以提起生育津贴的申请，提出申请之后大概在20个工作日内生育津贴就会拨付下来，这个时候其实用人单位就需要转发给个人了，所以生育津贴是不需要在返岗的时候才发的。

二、生育津贴大概有多少？

生育津贴的计算其实是有一个固定公司的，就是用人单位上年度人均月平均工资÷30天×产假天数，所以生育津贴的多少和员工的工资水平以及产假天数是有关系的，正常情况下来说，产假天数一般要按照国家规定的产假天数来计算，一般不会少于98天，而地区给予的产假延长假大概是60天，但这60天是否要计算生育津贴，要以当地政策为主，

但生育津贴并不是没有上限的，比如说上海的员工工资水平就很高，但上海的社保缴纳基数最高为¥15,014，所以上海的生育津贴在计算的时候工资水平就不能超过¥15,014，当然有些员工的工资水平远远达不到当地缴纳的最低社保基数，所以如果是这种情况的话就要以当地社保缴纳基数的60%来计算，也就是说最低不能低于当地平均工资水平的60%，最高不能高于当地平均工资的300%。