育儿假是带薪休假吗？男性有必要休育儿假吗？

虽然说现在国家为了鼓励生育，开放了二胎以及三胎政策，鼓励那些正在育龄阶段的妇女生育，但是政策发布之后，我们国家的生育率并没有明显的提升，主要是因为现在的育儿成本太高，生育一个孩子不仅要花费很多的金钱、精力，而且现在很多职工的经济压力非常大，生育之后为了忙于工作，根本就没有时间照顾孩子，所以越来越多的家庭直接选择不生。所以国家为了让大家生得起也养的起，不断提出新的福利政策，其中就包括了育儿假。那么育儿假是带薪休假吗？男性有必要休育儿假吗？

一、育儿假是带薪休假吗？

根据有关法律规定，夫妻双方在孩子没有满三周岁之前，每年可以享受十天的育儿假。在育儿假期间，员工的工资应该按照正常出勤的工资进行发放，并且用人单位不得克扣员工的全勤奖、提成以及绩效工资等。

由此可以看出，育儿假期间是有工资的，如果用人单位不批准育儿假，或者是无故克扣育儿假期间的工资，或者是不发育儿假期间的工资，那么则属于违法行为，职工可以根据劳动法进行起诉或者是劳动仲裁。

二、男性有必要休育儿假吗？

虽然各地《人口与计划生育管理条例》均有明确规定，男职工在女性生育期间享受陪产假，但真正享受到这一待遇的单位却寥寥无几。按理说，陪产假是国家国定的假期，男性职工应该享有的假期。女人生完孩子之后，身体会变得很虚弱，需要丈夫来照顾，所以陪产假，表面上是给男员工的，实际上是给正在生产的女人准备的。但是现目前的陪产假，用人单位往往拥有绝对的话语权，因为男职工休陪产假这意味着劳动力成本的提高，用人单位肯定是不愿意的，所以，就算是白纸黑字的规定，经常会变成“法规白条”。

而“共同育儿假”则有着非同寻常的意义。这不只是名字上的提升，更是回到了原本的状态，可以说是名正言顺，更有利于落实。

如果说生儿育女是女人的事情，那么养儿育女肯定不是女人一个人的事情，男人也有份。而且，有研究表明，新生儿虽然不会说话，视觉也不发达，但是他们的感知能力很强，父亲的抚摸，可以帮助他们养成坚强的性格。此外，“共同育儿假”使男女双方的假期达到对等，还可以在一定程度上消除企业对女性就业的歧视，从而促进社会公平。