对于女性职工来说，生孩子会有很长一段时间的产假，这是国家规定女性能够享受的福利待遇，大大小小的鼓励性产假加起来基本可长达半年，其实生孩子也不仅仅是女性一个人的事情，男方也有一半的责任，那么休了陪产假还能休育儿假吗？陪产假和育儿假会发放工资吗？
一、休了陪产假还能休育儿假吗？
1.休了陪产假是可以休幼儿假期的，因为这两个假期完全属于两个不同的假期，两者之间也没有任何的冲突，完全可以连着休，也可以分开休，主要还是看员工和单位如何协调来安排工作时间的。
2.陪产假是男性职工在另一半生孩子的时候能够享受的，假期通常是15天的时间，这个要根据具体的地方政策来定，大部分地区规定的赔偿假期是15天，当然也有的地区是20天陪产假期，可以一次性休完，也可以推迟休假。
3.虽然说陪产假期可以推迟休假，但是一般不会超过三个月，陪产假期要注意的是，只能够在生孩子的前后时间段休息。
二、陪产假和育儿假会发放工资吗？
1.不管是陪产假期还是育儿假，期间，根据国家相关的要求规定用人单位都应该正常的发放工资，并且要按照员工休假之前的正常工资进行发放。
2.不管是赔偿假期还是育儿假期，员工都要按照正常出勤来看用人单位，不可以以此为借口苛扣员工的工资，或者是以此为借口解除劳动合同。
3.但其实陪产假期间的工资不一定有用人单位来发放，如果男方缴纳了生育保险的话，并且连续购买12个月以上，那么在陪产假期间是可以领取生育津贴的，这笔钱是由国家进行支付的，单位也就可以不用再发放工资了，但是在育儿假期间的工资只能由用人单位进行发放了，这个是和生育保险没有任何关系的。
4.目前为止国家已经开放了三胎政策为了能够让这个社会更好的推动发展，相信在后期国家还会有更多的政策出台，以及对于政策上的改善，也希望通过用这种方式让年轻人生养孩子之后有更多的时间陪伴孩子，在目前为止育儿假期在一些地方还没有实行，还在试点，这并不是国家强制性规定的，但是赔偿假期就是国家强制性要求的，所以还是要按照自己所在地的规定来看。
