一般来说，如果企业在试用期期间辞退孕妇，根据《劳动合同法》的规定，企业必须支付该员工未正式就业前赔偿金。那么试用期辞退孕妇最多赔几个月？违反了哪些规定？下面就跟着小编来具体地了解一下吧。
一、试用期辞退孕妇最多赔几个月？
根据《***劳动法》第四十三条的规定，雇主不得辞退怀孕女职工。如果遇到雇主辞退怀孕女职工的情况，最多可以赔偿怀孕女职工当月及以后两个月的工资和社会保险费。如果怀孕女职工当月及以后工作满一个月，雇主必须把她剩余的工资及社会保险费全部发放。必要时，双方当事人可以协商确定相关赔偿金额。任何一方不服经协商确定的赔偿金额，可以自行向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。
总的来说，试用期辞退孕妇最多可以赔付当月及以后两个月的工资和社会保险费，必要时双方当事人可以协商确定相关赔偿金额，若对赔偿金额存在异议，可以向劳动争议仲裁委员会提起争议仲裁。
二、试用期辞退孕妇违反了哪些规定？
1、关系解除：如果试用期期间孕妇与单位发生劳动关系解除的原因，用人单位可以提出辞职申请或提出解除劳动合同。
2、试用期过程中孕妇违反单位规定和管理规定，单位有权收回聘用试用期孕妇，并辞退其职务。
3、试用期期满，用人单位认为孕妇工作表现不符合岗位要求，也有权收回聘用、辞退其职务。
三、孕妇享有哪些劳动权益？
孕妇享有不能从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动的权益。《劳动法》第四十四条规定：从事高处、低温作业和在高空、井下、有毒有害等特殊环境、条件工作的职工，用人单位应按国家有关规定，为其提供符合安全卫生标准的劳动防护用品及其他必要的劳动保护措施，不得安排其从事高空作业和重体力劳动。
另外，对于《女职工劳动保护特别规定》第七条也有补充规定：用人单位应当根据生产和工作的需要，按照女职工安排适当时间和幅度从事相应劳动，并给予必要的休息和生育津贴等待遇。
从上述法条来看，在从事高处、低温工作的时候，是不允许女性职工工作的，但这并不是说就可以不用上班了。按照法律规定，女职工在孕期不能从事有危险性的劳动。
