产假是我国对在职孕妇享有的一种法定休假制度，大家都需要对此有了解，那么上海产假158天已经实施了吗今年？劳动法中男方陪产假是怎样规定？一起来看看吧！
一、上海产假158天已经实施了吗今年？
上海实行了第158天的产假，按照《上海市人口与计划生育条例》的有关规定，只要是符合法定生育条件的夫妇，在享受法定产假的同时，可以享受生育假六十天，而男方则享有配偶陪产假十天，产假享有同等的产假，配偶在陪产假期间的工资，按其正常工作时间支付。
二、劳动法中男方陪产假是怎样规定？
陪产假是指在法定的婚姻关系中，女性享有在生育休产假中享有照顾、照顾对方的时间。
根据各省、自治区、直辖市的实际情况，我国现行的《计划生育法》并没有对陪产假作出明确的规定。
男性的陪产假通常为7天，晚婚和晚育可以增加到10天。
三、公司不给陪产假是违法的吗？
公司不提供陪产假是非法的，可以向劳工监察机关报告。
陪产假，也叫陪护假，指的是一对合法的夫妻，在生育期间，女方享有照顾、照顾对方的时间。
男性的陪产假通常为7天，晚婚和晚育可以增加到10天，不过，陪产假最多30天，不同单位的薪酬体系不同，奖金和福利也是一样的，有些地方可以把男人的产假改为女人的产假，让女人来代替男人。
公务员、事业单位员工晚婚的，婚假为30天；实施晚育的，可享受105天的产假，并给予男性15天的护理假；生育年龄的夫妇为《独生子女父母光荣证》的城镇职工，可享有额外50天的产假，并给予男性额外的5天护理假。
妇女的产假通常是98天。
1、女职工在生产期间享有98天的产假，包括在孕期休息15天；
2、产假延长15天；
3、生育多胎的，每多生育一个孩子，可延长产假15天；
4、女职工在妊娠4个月内流产，可享有15天的产假；
5、妊娠4个月内发生流产，可享有42天的产假。
四、男的产假国家规定是多少？
我国并未对男性员工实行法定的陪产假，但《人口与计划生育条例》中有如下规定：湖南省男性员工可享有20天的护理假期，江苏省企业可享有15天的护理假期；劳动者在休养期间，由雇主根据劳动合同规定的报酬；
【与此相关的法律基础】
《上海市人口与计划生育条例》第31条（1）
依法办理婚姻登记手续的，可以延长七天的婚假，但不得超过法定婚假。
依法生育的夫妇，除了享受国家规定的产假以外，还可以享受六十天的生育假期，而男性则享有十天的配偶陪伴，享有同等的待遇，配偶在陪产假期间的工资，按其正常工作时间支付。
依法生育的夫妇，在子女未满三周岁以前，可享有一年五天的育儿假，育婴假期间的薪水，按其正常工作时间支付。
