在现实生活中，很多女人怀孕生孩子就会为了安全起见选择不工作，但是有些女性职工还会继续工作但是如果发生意外的话一般都会请保胎假。但是因为保胎假在法律上并不是法定假期，所以用人单位也没有对保胎假做出统一的规定。因此就会有孕妈发出疑问，孕妇因为保胎请假算病假吗？孕妇请保胎假薪资怎么算？
一、孕妇因为保胎请假算病假吗？
孕妇请假是为了保胎的话那么一般是作为病假处理的，所以看得出来孕妇在家保胎算病假。怀孕后需要休息的女性可以请病假，具体的病假天数能请多少的话要看医生的专业意见然后才能确定。此外，孕妇除了病假外，还可以休产假。怀孕期间可享受以下三种假期：
1.保胎假：根据具体疾病安排休假时间，保胎假与病假待遇相同；
2.产前假：当女性职工怀孕时间在7个月以上者，那么可休产前假，产前的休假时间一般为两个半月；
3.产假：现在国家规定的产假时间一般为98天，另外如果是生双胞胎或者多胎的每生一个婴儿增加15天。
二、孕妇请保胎假薪资怎么算？
1、如果女性患有习惯性流产史、严重妊娠综合症、妊娠合并症等影响生育的，经二级以上医疗机构证明确实如此的，本人可以提出申请，对于这种情况的保胎假，用人单位是必须批准的，对于大家关心的保胎假期间的工资待遇，按照病假情况进行处理；
2、在职的女性是计划生育范围内怀孕的，如果需要保胎，并提供相关的医生证明，就可以向用人单位申请放保胎假，对此休假期间的工资用人单位应该按照病假工资标准发放；
3、职工因为自己关心胎儿的发育情况，选择怀孕后要求在家休息的这种情况，单位有自主权，可以批准，也可以不批准，保胎假是病假，期间工资按病假支付。
三、保胎假有哪些相关规定？
怀孕期间妇女享有的保胎假。但是对于保胎假我国目前还没有明确的规定，所以每个地区保胎假期的时间长短是参差不齐的。
保胎假是指女职工因计划生育规定怀孕，经医生诊断需要请假在家保胎休息者，其假期工资按病假工资标准发放。不过，因为没有法律对保胎假做出明文规定，所以有些公司是不会批准的。
