对于上班的人而言，在确定是否要准备好要生小孩的问题中，最重要最关心的就是关于生育津贴的领取。这关系到自己怀孕生产休息的时候能拿到的工资，关系到自己的生活。那么外企生孩子福利待遇怎么样？生孩子能领到多少钱？
一、外企生孩子福利待遇怎么样？
就目前来说，外企生孩子的福利待遇还是我们国内企业是一样的，享受带薪产假和生孩子的有关的费用报销。
关于妇女在孕期生产中由于生产而暂时性离开工作岗位的生活费称为“生育补助金”。在我国，生育津贴的发放方法和发放标准分为两类：第一，按照本单位上一年度职工月均工资的标准进行发放，发放时间不少于98天；二是，没有实行生育保险社会统筹的地方，生育津贴应该由原单位发放，发放的标准为妇女生产前的基础薪酬及物价补助，期限一般为98个工作日。在某些地方，对晚婚晚育的工作女性采取了一种激励措施，以适当延长的生育津贴支付期限。
二、生孩子能领到多少钱？
怀孕妇女是社会上最脆弱的人群，也是政府的重点照顾目标，所以如果是参与了生育险的话，在生产的时候可以享受到很多的福利，今天我们就来讨论一下生育津贴2022年新标准和福利。
1、产假：法定128个工作日，无论是第一胎，第二胎，都要享受延长假30个工作日，再加上原本的98个工作日，一共128个工作日，但是有的地区各种假期加在一起产假的时候可以享受158天的产假；
2、生孩子的住院花费：指的是从妊娠到生产整个周期的花费，不过很多地方并不会对孕前检查的费用进行报销，这要看地区的，不过，如果是生产时的住院费用则可以报销：
3、一次性营养补贴：有的员工怀孕七个月或者是怀孕7个月后引产的可以享受一次性营养补贴，这个补贴因人而异，可以咨询当地的医疗机构；
4、生育津贴：政府对此段时间出现的经济困难给予的抚恤金，一般以雇主上一年员工的月薪除以30*产假天数的标准来确定。
如果你是孕妇，每月的月薪为7500元，那就是7500/30*128，相当于32000元。
另外，不管是在女性职工生孩子期间，还是在产假期间，又或者是哺乳期间，所以，当女人在孕期受到了不公平的对待时，一定要用法律来维护自己。
