随着社会的进步和法制的完善，对于孕期被辞退的问题，相关法律也有了明确的规定。在上海，孕期被辞退的女性员工有权利获得一定的赔偿。那么，上海孕期被辞退可以申请哪些赔偿？可以申请精神赔偿吗？下面将详细介绍上海孕期被辞退可以申请哪些赔偿。
首先，根据《***劳动法》第十二条的规定，用人单位不得因女职工怀孕、产假期间以及哺乳期给予女职工解雇、辞退或者与其解除劳动合同。换句话说，如果您在孕期内被辞退，用人单位已经违反了劳动法的规定。
1.经济补偿：按照《***劳动法》第四十四条的规定，用人单位违反劳动法规定解除劳动合同的，劳动者可以要求赔偿经济损失。所以，如果您在孕期内被辞退，您有权要求用人单位支付经济补偿金。具体的金额应根据您的工作年限、职位等因素来确定。
2.工资赔偿：按照《***劳动法》第三十九条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定，及时足额地支付劳动者的工资。如果您在孕期内被辞退，用人单位应该向您支付未支付的工资。除了本来应该支付的工资外，还应支付违法解雇之日起至合同终止的工资。
3.社会保险赔偿：根据《***社会保险法》第四十七条的规定，用人单位违法解除或者经济性辞退劳动者，劳动者享有社会保险待遇的权益不变。也就是说，如果您在孕期内被辞退，用人单位应继续为您缴纳社会保险费，并承担您在生育期间的相关待遇。
二、可以申请精神赔偿吗？
在面对孕期被辞退这种违反法律规定的情况下，作为受害者，根据《侵权责任法》的规定，您可以要求用人单位给予相应的精神赔偿。具体的金额要根据实际情况来确定。
需要注意的是，虽然法律在保护孕妇的权益方面有着明确的规定，但在实际操作中，往往会遇到各种复杂的情况。因此，在申请赔偿之前，建议您寻求专业的劳动法律咨询机构的帮助，了解具体的操作流程和规范。
综上所述，对于在上海孕期被辞退的女性员工来说，有权利获得一定的赔偿。经济补偿、工资赔偿、社会保险赔偿以及精神赔偿都是可能的赔偿方式。但是，具体的赔偿金额和操作流程需要根据个人情况和相关法律来确定。如果您遇到了孕期被辞退的问题，建议尽快咨询专业的劳动法律机构，维护自己的合法权益。
