近年来，随着社会的发展和女性地位的提高，对于妇女权益的保护也越来越受到关注。其中，产假政策是最为重要和热议的话题之一。然而，在实施过程中，有一个问题经常被提及，那就是产假时间158是按实际天数还是一个月30天计算？产假以外还应该有什么政策？
一、产假时间158是按实际天数还是一个月30天计算？
早在国家出台产假政策时，就已明确规定了产假时间以实际天数计算。根据《***劳动法》第十二条的规定，女职工产假期为98天，即14周。这个时间是不分大小周的，也不受法定节假日的影响，完全按照实际天数进行计算。所以，如果产假时间为158天，那就是按照实际天数计算的结果。
那么为什么还会有人认为产假时间按照一个月30天计算呢？可能是因为在实际操作中，有一些用人单位出于方便计算和统一管理的考虑，会采用一个月30天作为单位来计算产假时间。这种做法并没有法律依据，只是一种管理上的约定，并不能改变产假实际天数的规定。
实际上，将产假时间按照一个月30天计算是对女性权益的一种剥夺和歧视。因为正常的月份并非都有30天，有的是28天，有的是31天。如果按照一个月30天计算，那么女性的产假时间就会被减少，这显然是不公平的。而且，这也容易引发对其他法定假期、加班费等的混淆和争议，给女性员工带来不必要的困扰。
因此，对于产假时间158，我们应该按照实际天数进行计算，这是保障妇女权益的基本原则。同时，用人单位在执行产假政策时，也应该严格遵循法律规定，不能随意改变或剥夺女性的产假权利。只有通过正确的计算和执行，才能真正保障女性员工在生育期间的权益，实现性别平等的目标。
二、产假以外还应该有什么政策？
除了明确产假时间的计算方式外，我们还需要进一步完善和优化产假政策，使之更加适应现代社会的需求。比如，可以考虑延长产假时间，增加配偶陪护假的长度，提供更多的育婴设施和服务等等。这样才能更好地照顾女性员工的需求，促进家庭和谐与社会稳定。
总之，产假时间158是按实际天数而非一个月30天计算的，这是法律明文规定，也是对女性权益的保护。希望用人单位和社会各界都能正确认识和执行产假政策，尊重女性的选择和权益，为建设更加公平、和谐的社会作出积极的贡献。让我们共同努力，为实现女性平等权益而奋斗！
