近年来，我国不断加强对劳动者权益的保护，其中一项重要的保护措施便是产假。产假作为女性员工在生育期间享有的权利，不仅有利于保护妇女身体健康和生育权益，也有助于促进家庭和谐发展。然而，对于江苏省的职工而言，他们或许还存在一个疑问：江苏产假法定节假日顺延吗多少天？将法定节假日排除在产假有什么意义？
一、江苏产假法定节假日顺延吗多少天？
根据《***劳动法》第五十二条的规定，女职工在生育前享有15天的产前假，生育后享有98天的产假，其中包含了两个法定节假日：春节和国际劳动节。在这两个节日期间，女职工所享受的产假日数应予以顺延。
而根据江苏省相关政策的规定，江苏省境内的职工，在国家法定节假日期间休息的，产假不计入休假期间，顺延的时间就按法定节假日天数顺延。也就是说，如果一个女职工的产假期恰好与法定节假日重合，她并不需要将法定节假日的休假时间计入到产假中。因此，江苏省的女职工在享受产假期间，并不需要顺延法定节假日。
二、将法定节假日排除在产假有什么意义？
1、对于这一政策的设立，可以说是对女职工权益的进一步保护。首先，女性员工在生育期间，身体需要得到更多的休息和照顾。如果产假期间仍需要参加工作，势必会对女性身体造成更大的压力。而通过将法定节假日排除在产假期间之外，使得女性员工能够更好地享受到休息和恢复的时间，有利于她们身体的康复和健康。
2、将法定节假日排除在产假期间还有利于促进家庭和谐发展。在法定节假日期间，人们往往有更多的时间和家人团聚，共度美好时光。女职工在产假期间，也应该有机会与家人共同享受这些节日的欢乐。所以，不需要将法定节假日纳入产假期间，可以更好地满足女性员工的需求，促进家庭和睦与幸福。
3、当然，我们也要明确一点：虽然江苏省的女职工在产假期间不需要顺延法定节假日，但她们仍然享有在法定节假日期间休息的权利。在法定节假日期间，由于女职工正在享受产假，无法参加正常的工作，所以根据相关政策规定，她们仍然应该获得与正常工作日一样的休假待遇。
总之，对于江苏省的女职工而言，她们在享受产假期间并不需要顺延法定节假日。这一政策的设立，不仅有利于保护女性员工的身体健康和生育权益，也有助于促进家庭和谐发展。当然，在享受法定节假日休假待遇时，女职工仍然应该按照相关规定享受与正常工作日相同的休假权益。希望这些政策能够得到更多地宣传和贯彻，为女职工提供更好的工作和生活环境。
