近年来，随着社会对家庭和婚姻观念的变化，男性在家庭中扮演的角色逐渐得到重视。为了支持男性成为更好的父亲，各国纷纷出台了陪产假政策，让父亲有更多的时间陪伴新生儿和帮助妻子。在我国，男方休15天陪产假能领多少津贴？陪产假津贴什么时候到账？
一、男方休15天陪产假能领多少津贴？
根据我国《劳动法》的规定，男方享受陪产假期为15天。陪产假是指用人单位按规定为职工的配偶生育的子女提供的休假制度。具体的津贴金额则由地方性政策来决定。
以北京市为例，根据北京市人力社保局发布的《关于调整职工生育保险金标准的通知》，在北京市，男方休陪产假期间可以领取生育保险金。生育保险金是指参加社会保险的女职工生育后，用人单位向其支付的一次性生育津贴。
在北京市的政策中，男方休15天陪产假的津贴标准为女职工生育津贴的50%。具体金额由女职工所在单位的上年度月平均工资和现行规定的最低、最高生育保险金标准确定。
假设某女职工上年度月平均工资为8000元，那么她的陪产假津贴标准为8000元的50%，即4000元。男方休15天陪产假期间将获得4000元的生育保险金作为津贴。
然而，需要注意的是，津贴金额可能因地区和政策有所不同。各个城市的政策可以根据当地的经济发展情况和人力资源状况进行调整。因此，具体的津贴金额最好以当地相关政策为准。
此外，男方休陪产假期间还可以享受其他一些政策性优惠，如用人单位可以给予适当的激励措施，例如提供额外的奖金或补贴。具体的优惠政策也要根据用人单位的具体情况来确定。
陪产假的出台对于推进男性参与家庭事务和育儿教育起到了积极的促进作用。男性通过休陪产假可以更多地参与到孩子的成长过程中，增进父母之间的感情，提高家庭幸福度。同时，这也有助于减轻女性在生育和育儿过程中的负担，提高女性的职业发展机会。
二、陪产假津贴什么时候到账？
领取时间法律没有明确规定，可以参考当地的生育保险相关办法。
男职工享有护理假，凡参加生育保险的男职工由生育保险基金支付假期津贴。支付标准按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计算。
总而言之，男方休15天陪产假期间的津贴金额是根据当地政策来确定的。虽然具体数字可能因地区而异，但这一政策的出台无疑是对男性家庭角色的肯定和鼓励。希望通过陪产假的推行，可以让更多的父亲参与到育儿教育中，共同创造一个温馨和谐的家庭环境。
