产假是生育女职工理所应当享受的假期，产假是通过立法规定的，所有用人单位都必须要执行，一旦用人单位不给予生育女职工相应的产假，女职工是可以向劳动部门提起诉讼的，这种情况下肯定是女职工有理，而用人单位无理，并且在孕妇怀孕期间用人单位是不能无故辞退孕妇的，很多用人单位就会想着在孕妇休完产假之后能不能辞退孕妇，那么孕妇休完产假公司可以辞退吗？有没有赔偿金？
一、孕妇休完产假公司可以辞退吗？
一般国家规定的产假天数是不少于98天，而地区为了鼓励生育，也给予了一定的产假延长假，大部分地区的产假延长假都是60天，少部分地区会有90天，所以现在所说的产假一般是158天，看起来是很长的一段时间，但对于孕妇来说，休完产假之后就会进入哺乳期，而哺乳期一般会持续到子女满一周岁之前，所以只要哺乳期没有结束，即使孕妇休完了产假，公司也是不能辞退孕妇的。
因为根据劳动法的相关规定，哺乳期女性、产妇和孕妇，用人单位都是不能无故辞退的，并且孕妇在休完产假之后如果有必要的话，还可以申请一定时间的哺乳假，在产假和哺乳假期间，员工都要视为正常出勤，不过有的地方规定哺乳假期间的工资是平时工资的80%，但不管是哪种情况，公司都是不能无故辞退哺乳期妇女的。
二、孕妇休完产假公司辞退有没有赔偿金？
哺乳期妇女用人单位也是不能无故辞退的，如果用人单位辞退了哺乳期的妇女是需要赔偿一定的赔偿金的，赔偿标准和用人单位无故辞退孕妇的标准是一样的。
对于很多正常员工来说，如果用人单位无故辞退员工是需要给予一定的赔偿金的，赔偿金的标准是按照每在用人单位工作一年就可以赔偿一个月的赔偿金，但哺乳期妇女和孕妇是需要赔偿双倍的赔偿金的，也就是说职工每在用人单位工作一年，那么在哺乳期被辞退的话就需要赔偿两个月的赔偿金，赔偿金的最高标准不能超过24个月。
如果是不满半年就被辞退的，要按照半年来计算，正常员工工作半年被辞退要赔偿半个月的工资，而哺乳期妇女被辞退则需要赔偿一个月的工资，如果是工作满半年但不满一年的，就需要按照一年来计算，也就是说工作满半年以上不满一年的哺乳期妇女和孕妇被辞退，是需要赔偿两个月工资的。
