很多女性在生完孩子之后其实会变得比较迟钝，这是因为身体刚刚受到了巨大的伤害，所有的组织器官都会恢复的过程中，记忆里消退，反应能力变慢都是可以理解的，用人单位为了公司的运营和发展，会让女职工调岗去适合当前状态的岗位，但是有些单位是强制性的调岗，那么产后回公司被强制调岗合理吗？要怎么应对？
一、产后回公司被强制调岗合理吗？
我们要承认，女性在生育孩子后需要一定程度的休假和适应期，这有助于她们康复和适应新的家庭生活。调岗可能会打乱这个适应期，对女性的心理和身体健康造成一定的影响。因此，从这个角度来看，强制女性产后回公司后立即调岗是不合理的。
其次，工作岗位的调整应该以个体需求为出发点。每个女性在产后恢复的时间和条件都可能不同，有些人可能需要更长的时间来适应新的身份和重新融入工作环境。如果强制调岗，可能会给她们造成额外的压力和困扰，不利于她们工作的发展和个人的成长。
另外，强制调岗也可能导致性别歧视的问题。如果只有女性在产后回公司后被强制调岗，而男性则没有面临类似的情况，那么这明显存在对女性的不公平待遇。性别平等是我们社会追求的目标之一，任何对女性的歧视都是不可接受的。
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然而，我们也要考虑到企业的实际情况和员工的需求。在一些特殊行业或岗位中，可能需要对员工进行合理的调配，以保证工作的顺利进行。这时候，如果女性在产后回来后能够主动积极地参与岗位调整，也是可以理解和接受的。毕竟，企业的目标是为员工提供一个良好的工作环境和发展机会。
因此产后回公司被强制调岗是否合理需要具体情况具体分析。我们应该充分尊重女性的个人需求和权益，避免强制调岗带来的负面影响。同时，员工也应该积极适应工作环境的变化，并与企业共同探讨合适的解决方案。只有在双方平等、尊重和沟通的基础上，我们才能实现真正的性别平等和共同发展。
二、产后回公司被强制调岗要怎么应对？
首先针对这件事而言，产后回公司被强制调岗肯定是属于违法行为，因为根据劳动法的规定来看，要变更合同内容的需要双方协商一致，调岗就属于劳动合同的主要内容，所以必须双方都同意才能调岗，而且不能降薪，但强制调岗就是用人单位单方面的行为。
面对这样的问题，女职工如果还想继续在公司上班的话可以和用人单位协商，协商不成的再向劳动局提起诉讼，申请仲裁，这样的情况法院一般会判胜诉，女职工可以选择要求用人单位继续履行合同，也可以选择离职，但是离职的话可以要求用人单位给与双倍的赔偿金。
