怀孕的女性不仅属于特殊的人群然而国家对于孕妇的福利待遇给予也是足够的，虽然由于怀孕不能正常工作失去了经济来源但个人的生活保障国家也是会给提供的例如领取的生育补贴等等同时在休产假期间大家也能享受到与日常工作同等的待遇与福利，但也有的工作岗位往往会由于女性怀孕私自辞退孕妇，那么休完产假被公司辞退怎么办？属于违法行为吗？
一、休完产假被公司辞退怎么办？
1.对于不公平待遇时可以提起诉讼，因为孕妇本来就属于特殊的群体所以不能因为怀孕休产假而被公司辞退，公司在没有正当且合理的理由下辞退孕妇是不支持的也是不对的，一旦遇到这种不公平的待遇大家一定要学会拿起法律武器来维护自己的权益。
2.劳动仲裁相比大家也都听说了解过这是一种专为维护不公平待遇以及维护怀孕女性的政策，例如在没有合理的情况下就被公司辞退是可以通过申请劳动仲裁来诉讼为自己讨公道的。而且会有相关部门受理由单位驳回辞职，一旦所处的工作岗位不配合还会受到严格的处罚。
3.在休完产假的时候一旦出现了公司辞退孕妇的行为是能提起诉讼以及申请赔偿的，所有的赔偿将会按照年度月平均工资两倍的方式补偿，因为国家是会维护怀孕女性的只要是合理的情况下大家都可以享受到自己的权益。
二、公司辞退属于违法行为吗？
1.公司出现私自辞退孕妇的行为往往都是属于违法行为的，因为人民劳动保护法特别规定过只要是不经过合同允许或者非法辞退往往都是会受到法律处罚的，除非是被辞退的员工犯了比较大的过错或者触犯了公司当中的规定，否则任何人都没有资格私自辞退孕妇。
2.由于地区不同对于公司辞退孕妇的这个法律规章制度也是会存在一定差异的，所以想要了解辞退孕妇是否触犯了法律也要以当地的实际情况为准，但大多数法律条规都是会维护孕妇的，只要不是孕妇的过错往往都是可以得到国家的保护和帮助的，所有的不公平待遇也会拥有相关的法律条规帮助大家度过。
3.对于所处的工作岗位来讲触犯了法律是会受到处罚的并不是大家想象中的那么简单。不是你想辞退孕妇就可以辞退的，所以怀孕的女性完全不用担心会被辞退，因为作为孕妇来讲是可以得到国家的优质待遇的。
