世界上每天都有非常多的婴儿诞生，对妇女来说生孩子是一件大事。我们国家有一个特殊的津贴，那就是生育津贴。不过，很多人都不太清楚生育津贴和产假工资之间的区别，虽然两者看起来是一样的，但仔细一想，又觉得不太对劲。所以今天我们就来了解一下外企产假期间工资和生育津贴一样吗？生育津贴一般什么时候申请？
一、外企产假期间工资和生育津贴一样吗？
生育津贴与产假工资在实际领取的时候是不一样的，参保人员只能选择其中的一项领取，但如果在领取的时候生育津贴的数目高于工资标准的话，那么用人单位则应向职工支付其中的差额；但如果是如生育津贴低于原职工工资标准的话，那么差额部分，由用人单位补足。两者之间的区别是：
1、不同的发放主体
生育津贴大家应该都知道是由社会保障机构发放的，而产假工资是由公司发放给女性员工的。
2、不同的性质
生育补助金：是由国家法律法规规定的，在劳动妇女因生育而暂时离开工作岗位期间的生活费。
产假工资：是指女职工在休产假期间的工资。另外根据劳动保护法规定职业妇女休产假期间用人单位不得降低工资或者是辞退、解除劳动合同。
3、不同的范围
属于包含关系，其中生育津贴包含在产假工资。
二、生育津贴一般什么时候申请？
一般情况下，如果职工符合生育津贴条件的话应当在生完孩子之后2个月内携带相关资料，直接到当地社保机构领取。
比如北京市，生育津贴的发放并不是很严格，只要是生完孩子两个月就可以领取。
但也有一些地区，对于生育津贴的发放有明确的时间限制，比如生育后半年内申请生育津贴，而且有的地方是过时不候的。
所以女性申请生育津贴的时间和法规各个地区都是各不相同的，具体以当地时间为准，因此建议大家可以提前到当地社保部门咨询。
三、生育津贴的支付方式有几种？
我国的生育津贴支付方式和支付标准主要有两类：
1实行社会统筹生育保险的地区，生育津贴的支付标准，应该是按用人单位上年度职工月平均工资标准支付；
2在没有开始实行生育保险社会统筹的地区，生育津贴由应该是由用人单位按照标准支付，标准为生育前基本工资及物价补贴，期限一般为98天。
