我国已经开放三孩政策。《***人口与计划生育法》第十八条提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。国家正在积极出台鼓励生育的政策，对妇女及其家庭给予各种支持和优惠。相信生育保险待遇也会越来越好。那么外企生孩子以后还能上班么？产假工资如何发放？
一、外企生孩子以后还能上班么？
中国的外资企业有这样一条规定，在女性休产假期间，她们将保留自己的职位，并采取6~8个月的短期临时派遣方式，让临时人员暂时接管休产假的女性员工。
二、外企产假工资如何发放？
1、用人单位为女职工缴纳生育保险的：
职工应享受的生育津贴，按照上一年度职工月平均工资除以30乘以规定的假期天数计算发放。
用人单位上一年度职工月平均工资，按社会保险经办机构批准的上一年度职工月工资总额之和除以每月职工人数之和确定。用人单位没有上一年度职工月平均工资的，生育津贴按本年度职工月平均工资计算。
职工已享受生育津贴的，视为用人单位已支付相应金额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当向职工支付生育津贴余额；生育津贴低于职工原工资标准的，用人单位应当补足差额。
2、用人单位未给女职工缴纳生育保险的：
女职工产假期间，工资由用人单位发放。这里的工资应该包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，这些应该是女职工产假前的月薪。此外，女职工还可要求用人单位报销生育医疗费用和疾病生育手术费用。
产假待遇有哪些？
1.工资待遇：女职工产假或男方看护假期间，用人单位应按不低于职工标准工资的标准支付假期工资；
2.产前检查：孕妇在劳动时间内进行产前检查，应视为劳动时间。”单位不应当以此为理由扣发工资;
3.产后哺乳假:有不满一岁婴儿的女职工，所在单位应在每班工作时间内给予两次哺乳期，每次30分钟。多胞胎生育，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。
女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。
