对于在职女性员工来说，产假是她们不可或缺的假期。产假结束后，产妇发现自己还需要休息一段时间，想要继续休息照顾孩子。那么，产假158天休完还能再请假吗？可以提前休吗？
一、产假158天休完还能再请假吗？
1.即使产假结束后，产妇也可以继续请假，但请假不是产假。你可以请事假，但是你的工资可能会因事假被扣除。因此，我们可以向公司申请哺乳假，因为根据我国劳动法，女性员工享有产假、分娩假和哺乳假。
2.一般情况下，你可以在长假结束后向公司申请9个月的母乳喂养假。但法律上并没有对这一哺乳假进行强制性规定，属于女员工需要与公司协商的假期。公司可能会批准你的母乳喂养假，也可能不会批准。然而，你仍然想要有时间带孩子，不过每天只有大约两个小时。这在国家劳动法中是强制性的。
3.另外，根据我们的女员工劳动保护法，女员工应该母乳喂养期间。个人和单位不得延长工作时间或者安排女职工上夜班，即女职工需要哺乳一岁以下婴儿的，用人单位不得加班或者安排夜班。
二、产假可以提前两个月休吗？
你可以提前休产假，但一般来说，产假时间是固定的，生产前休的时间比较少。一般来说，在预产期前休息一周是可以的。没有必要提前两个月开始休产假。因此，只要身体条件允许，可以坚持到预产期前再休产假。建议宝妈产前少休息，产后多休息，有利于身体恢复，也有利于照顾宝宝。
女员工享受产假的方式是按照规定，可以休15天产前假，不支持提前休息两个月。但因客观原因需要提前休息的，可向用人单位提出申请，视情况区别对待。
1.女职工身体状况不允许继续工作的，可以根据病历、诊断或者医嘱，按病假处理，工资按照国家规定发放。
2.女职工身体条件许可，请事假的，按事假处理，事假期间不发工资。
3.以上时间持续至产假时间后，自动转入产假时间，并按国家规定享受产假待遇。
如果你的健康没有什么特别的问题，我认为你休产假越晚越好。你甚至可以一直工作到你出生，因为你休产假的时间越晚，你就有更多的时间在产假期间陪伴你的孩子。此外，在身体条件允许的情况下，保持怀孕前的正常生活，对宝宝也有好处。
