虽然没有仔细了解过，但是大家应该都听说过这样一个规则，用人单位是不能随意辞退孕妇和产妇以及哺乳期女性的，这是对孕产妇的一个保障，孕产妇本身就属于社会弱势群体，暂时丧失了劳动力，如果再被公司辞退，那对家庭来说就是雪上加霜的事情，但有些用人单位还是可能会劝退产妇，那么刚休完产假就被公司劝退能拿到生育金吗？合法吗？
一、刚休完产假就被公司劝退能拿到生育金吗？
刚修完产假被公司劝退也是能够拿到生育金的，这里的生育金其实就是指的生育津贴，其实能否拿到生育津贴不在于是否在岗，而在于生育保险是否处于在缴状态。
原则上来说，生育津贴的领取必须要有生育保险，而生育保险的购买是由用人单位为员工购买的，员工个人不能购买，所以如果劝退了产妇，生育保险就将处于断缴状态，这样一来，员工就没有办法再领取生育津贴了。
但如果在劝退的当月，用人单位就已经为员工提交了生育津贴的申请，而员工在劝退当月，一般生育保险还是会处于在缴状态的，这样的话，只要员工是符合计划生育政策，并且满足法定生育条件，同时，生育保险是已经连续购买了12个月以上的话，就可以拿到生育津贴。
二、刚休完产假就被公司劝退合法吗？
劳动法有过明确规定，哺乳期和孕产期妇女是不可以被随意辞退的，刚休完产假的女性属于哺乳期，用人单位不能随意辞退，这里的劝退从字面意思来讲，看起来像是用人单位和员工协商好的，不是强制性的辞退，但实际上不管是劝退还是辞退，都是不合法的。
不管在哺乳期用人单位采取的是劝退的方式，还是接触劳动合同的方式，其实都是属于违反劳动合同法的规定接触劳动合同，这种情形下，用人单位需要按照劳动合同法第四十七条规定来给予哺乳期女性一定的补偿。
一般这种情况下，补偿金的标准是二倍工资，比如员工每个月的工资是6000元，那么员工每工作一年，补偿金就是12000元，所以具体有多少补偿金和员工在企业上班多少年是有关系的，上班年限越久，补偿金越多。
因此大家一定要注意，哺乳期的女性千万不要主动去解除劳动合同，在自身没有错误的情况下，如果用人单位不愿意继续合作，那么就只能补偿员工了，员工可以维护自己的合法权益。
