生育产假制度是保护生育妇女的重要制度之一。父亲陪护假和父母育儿假期制度极大的推动了男女两性在有偿工作中的机会平等和无偿家务劳动中的责任分担，显著提高了生育保护水平。产假有着非常重要的意义：有利于妇女的身心健康；有利于婴儿的科学养育；有利于解放配偶和其他家庭成员；有利于调整就业结构。我国针对不同行业、不同单位实行了生育产假制度。今天我们要谈的是女性公务员产假是多少天？那么，我国规定的公务员产假多少天？产假期间还有其他福利待遇吗？
一、我国规定的公务员产假多少天休息？
我国规定的公务员产假是98天。
实际来说，职场女性可以依法享受到的产假天数跟公务员或者是民营单位没有任何的关系。《女职工劳动保护特别规定》女职工生育享受98天的产假，其中产前可以休假15天，难产的可以增加产假15天，生育多胞胎的每生育一个婴儿，增加产假15天。当女职工怀孕流产时，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定的时间产假不得少于15天。这里要注意的是，如果女性公务员属于晚婚晚育的，那么可以在原有的98天基础上再增加15天的假期。
二、产假期间还有其他福利待遇吗？
公务员除了可以享受产假之外，还享受到按规定发放的工资发放或是生育津贴等福利。
公务员产假期间的工资发放是按照机关实行的规定进行。因此，公务员和普通女职工的产假工资待遇是有区别的。正常情况下，如果生育保险，产假期间可以申请领取生育津贴，这个生育津贴跟工资是直接挂钩的。当然，生育津贴领取的金额相比于平时领取的工资还要低一些，这个时候单位需要将差额补给齐全。
一般来说，不同的省份，不同的地区都会有不同的规定，那么当地的公务员产假天数会不一样，产假期间工资标准也会有所不同。公务员比普通女职工好的一点，因为公务员已经纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利。因此，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。相对于普通女职工来说，公务员的产假工资会比较稳定可靠。
