对于三孩政策，很多家庭肯定会关心产假和生育津贴的话题，现在我们国家对于生育津贴的政策力度很大，那么，男职工工资3500生育津贴有多少？生育保险的待遇需要注意什么？ 一、男职工工资3500生育津贴有多少？ 生育津贴领取金额是：月平均工资（缴费工资）÷30天×职工所在单位上年度产假天数。 1.情况一：去年职工单位职工月平均工资刚好3500元，因此个人生育津贴为3500元。如果当地产假天数为158天，则生育津贴可为3500÷30×158=18433元 2.情况二：职工单位上年度月平均工资为5000元，因此虽然个人工资为3500元，但生育津贴仍按5000元/月的标准发放，即5000÷30×158=26333元 3.情况三：单位月平均工资低于3500元，只有3000元的，则按3000元支付生育津贴，低于个人工资标准500元的差额由单位补足。
二、生育保险的待遇需要注意什么？ 1.生育津贴由生育保险基金全额支付，不得由单位支付。 2.生育津贴的申领流程为，个人携带身份证原件、计划生育证明、医疗机构出具的生育医学证明、《生育保险待遇申请表》，提交单位社保专管员。单位申请，生育津贴先转入单位账户，再由单位发至个人工资卡。员工本人不能直接申请生育津贴。 3.生育津贴通常要求1年内申领，广东等少数地区放宽至3年内申领。 4.享受生育保险待遇。有的省市要求连续缴费10个月或12个月。如有中断，则不能享受生育保险待遇或只能享受一半。 5.在生育保险的报销上，流产的一次性生育补助标准可在200元左右，自然分娩的情况下可报销1200元，除难产或多胞胎家庭还可享受2000元左右的生育报销且每多生一个婴儿可增加报销200元，怀孕满7个月自然分娩报销1000元如果是剖腹产报销金额为1500元。 三、生育津贴怎么申请？ 1.一般由单位填写申请表，然后将津贴打到员工账户上。正常产假期间，生育津贴由社会保险机构按照女职工所在单位上年度月平均工资标准支付给女职工所在单位，单位按照女职工产假前的月工资标准支付。剩余部分留给企业，不足部分由企业补充; 2.产前检查、接生、手术、住院等医疗费用。每一个生育的女工都由社会保险机构支付。
