为了鼓励生育，国家越来越重视生育政策，也出台了不少保障人们生育的假期和补贴。但是准爸爸的陪产假其实并没有纳入劳动法进行保护，是由各个地方的计生条例所规定的，因此会有些公司不按照规定给员工放假。那么遇到公司陪产假少于国家规定的情况该怎么办呢？休陪产假的时候要注意什么？赶快来看看吧。
一、公司陪产假少于国家规定怎么办？
国家安排的陪产假根据地区的不同会有一定的差别，一般在7天到15天之间，并且会根据职工的情况，像是晚婚晚育，家庭情况等，进行调整，适当的增加陪产假期。首先要确定公司给出的陪产假是否真的少于国家实际规定，可以到当地的计生部门网站或者单位咨询和查看。如果情况属实，可以自己先向公司的人事部门协商，看公司的解决方案，若不满公司的解决方案，可以保留证据，向计生部门举报或者向劳动监察部门举报，积极的配合调查和解决。
二、休陪产假要注意什么？
1.请假事项：在休陪产假之前，一定要了解清楚当地的陪产假政策，像是陪产假时间、陪产假期间的薪资待遇，是否有津贴等，都需要了解清楚，保护好自己应该享受的权益。而请陪产假也需要注意公司要求提交的资料，以及各种流程，并尽早进行申请。
2.工作事项：休陪产假期间肯定是无法进行工作，所以在这之前一般会需要做好工作交接，并且完成自己手头上的工作任务。需要提前向上级和同事沟通好工作的需求，安排好工作，确保工作可以正常进行，优先完成紧急工作，保证不对工作产生负面影响。
3.规划假期：假期的时间是固定的，但是准爸爸面对的事情可是很多的，不仅要照顾准妈妈，还要照顾刚出生的宝宝。这个时候安排规划好假期，就不会让自己手忙脚乱，能更好的照顾好每一个人。
4.个人健康：陪产假期间是比较劳累的，准爸爸也需要注意自己的休息，保证好睡眠，保证自己的身体健康和安全，这样才能更好的回归工作，让家人放心，也能给与她们最好的照顾。
以上就是本文总结的公司陪产假少于国家规定的一些办法以及在休陪产假期间要注意的部分事情。陪产假是大家都合理合法享有的权益，面对不公平待遇的时候，大家需要积极的维护自己的应得的权益，过好属于自己的陪产假。
