确实我们在职场工作的时候，很有可能会面对职场不公平的事情，就比如说女职工入职三个月并没有违反什么相关的规定，但仅仅是发现自己怀孕了就被公司辞退，那女职工入职三个月发现怀孕了会被辞退吗？生育期间对女职工的特殊劳动保护有哪些？
一、女职工入职三个月发现怀孕了会被辞退吗？
1、在入职之前就已经确定有身孕的女性员工，通常是不会被开除的，但是，有以下情况的女性员工，如果有以下情况，将会被开除：与其它雇主有劳动关系，并且对该雇主的工作有重大影响，或者在雇主的催促下拒绝改正；试用期内经查实，发现不适合聘用；严重玩忽职守，使雇主蒙受重大损失；
2、法律依据：《***劳动合同法》第39条规定，劳动者有权终止其与雇主之间的劳动关系：
1）经试用期考核，经考核不合格者；
2）对雇主的管理规定有重大违反的；
3）严重玩忽职守，为雇主谋取利益，致使雇主蒙受重大损失；
4）在同一时间内，与另一雇主有雇佣关系，对该雇主的工作有重大影响，或在雇主的催促下，拒绝纠正的；
5）由于本法第26条第1款第1款所述情形，导致聘用合同不能履行的；
6）正在接受法律制裁的人员。
二、生育期间对女职工的特殊劳动保护有哪些？
1、有权不被分配到特定的工作岗位，主要是指一些有毒、有害及怀孕期女职工力所不能及的工作。
2、享受不减薪的待遇，女性职工在怀孕、分娩和哺乳期间，其基本工资不得降低，要注意，这个不能降的仅限于底薪，其余与工作状况等相关的薪酬，比如年终奖，都可以降，此外，雇主还应当制定有关薪酬组成的规定，以供实施之用。
3、享受不增加工作时间的权益，妇女于妊娠期间，其工作时数不应超过一般工作时数，对不能从事原来工作的人员，经医疗机构出具的医疗证明，可适当减少工作强度，或为其安排其它工作。
4、享受免于被开除的待遇，在女性员工怀孕时，雇主不能与其解除劳动合同，即使雇主提前和员工签订了一份合同，其中有“只要怀孕就自动辞职”的条款，但这份条款也不能生效的。
5、员工有权延期解除雇佣关系，如果是女性员工，则在其生育期内，雇主不应与其解除劳动合同，在怀孕、分娩和哺乳期间，其工作时间将自动延长。
6、享受保胎假、产假等福利。
