国有企业产假的相关规定，按照当地的政策来制定，因各地政策差异，各地方国营单位之产假时间亦有差异，那么，广东实行育儿假了吗？国企育儿假怎么休？
一、广东实行育儿假了吗？
已经实行，《广州市人口与计划生育服务规定》（以下简称“规定”）在三月一日正式施行。
《规定》明确提出，对符合法定生育条件的夫妇，女性除享有国家规定的98天的产假外，还可享有80天的生育福利假；丈夫享有15天的育婴假，法定假日期间，薪酬照常发放，但不影响员工的各项福利及全勤考核。
凡符合法定生育条件的，在孩子三岁以下，家长可享有一年十天的育儿假，假期的时间不会因为发生了变化，而被重新设置或者增减，具体的休假方式可以由雇主和雇员以实际情况为依据进行协商。
经过各自的工作单位的同意，夫妻双方可以对奖励假、育儿假的假期分配进行调整，如果女方自愿减少奖励假、育儿假的，那么男方享受的陪产假、育儿假等可以增加相应的天数。
二、国企育儿假怎么休？
广东省人社厅和省卫生健康委联合发布了《关于进一步做好〈广东省人口与计划生育条例〉相关假期贯彻落实工作的通知》（以下简称“通知”），从2021年12月1号起到本通告发布前，如果没有享受父母带薪休假或看护休假，则可以获得补休，本通告将于一月十一日开始施行，如果国家、省有了新的规定，则从新的规定。
通知中还特别提到，《计生条例》中所列的假期不能与其他假期重叠，如果有超过三岁的孩子，则一年中最年轻的孩子一年中只有十天假期可以休。
父母的假期是以一年为准，以孩子的一年为准，举例来说，孩子是在2021年五月一日出生的，从2021年五月二号到2022年五月一日孩子一岁的这段时间内，家长可以各自享受10天的育儿假；从2022年5月2号开始到孩子两岁为止，家长可以在孩子三岁以前，另外给孩子十个小时的假期，父母产假在同一个计算年度可以分开进行，但原则上不得超过两次。
根据通知，从2021年12月1号到本通知发布（1月11号），员工最小的孩子满3周岁，但由于工作原因，用人单位没有为员工提供陪产假，员工主动请假的，应根据《计生条例》第30条的规定，给予员工补休。
与此同时，企业更多的是将利润作为自己的目标，很多企业有没有育儿假，所以继续压缩员工的假期，所以，这被许多人认为是一种纸面福利，如果这些企业可以尝到一些苦头，那么他们相信，在实施育儿假的时候，会变得更加的顺利，还可以有效地改善性别歧视现象。
