生育险可以说是每一个在职职工都应该要关注的事情，尤其是有计划要生孩子的职工，一定要提前了解好相关的生育险的内容，看看报销的条件和报销的比例是多少，是否有额外的福利待遇等，这些都是和自身利益息息相关的，正常情况下，女职工一般都是用自己的生育险来报销，那么可不可以用父亲报销生育险？条件是什么？
一、可不可以用父亲报销生育险？
父亲的生育险也是可以用来报销的，生育险是归纳在社保里面的五大险种之一，它是国家通过立法规定的，换句话说，用人单位必须要为职工购买社保，包含生育险，这是法律强制性规定的，任何个人和组织都不能违反规定。
原则上来说，男职工和女职工都有生育险，所以男女的生育险都是可以用来报销的，但是不能同时享受报销的福利，也就是说如果用女职工的生育险报销了，就不能再用男职工的生育险报销，如果用了男职工的生育险报销，就不能再用女职工的生育险报销。
但是一般会优先选择使用女职工自己的生育险报销，毕竟自己的生育险报销比例要高一些，至少能够报销75%的生育医疗费用，而且还能领取一笔生育津贴，但是如果用父亲的生育保险来报销的话，虽然可以报销，但是报销比例大概只有50%左右，而且是不能领取生育津贴的。
二、父亲生育险报销条件是什么？
关于生育险的报销条件其实是大同小异的，不过因为社保属于地区统筹，所以每个地区的报销条件都不一样，但是大致有两点内容，一是夫妻双方要满足计划生育政策和法定生育条件。
二是职工的生育险要由用人单位连续缴纳十二个月以上，并且中途不能断缴或者补缴，当然，也有的地区只要求连续缴纳九个月以上或者是累计缴纳十二个月以上就行。
而使用父亲的生育险报销在满足上述两个条件的同时，还需要提供一张女性无固定收入来源证明，问你没有固定收入来源，就不会有生育险，生育险是只能由用人单位购买，个人是不能购买的，无固定收入来源需要加盖社区或者村上的公账。
一般生育险报销的内容就是生育医疗费用，主要包括产前检查费用、接生费、手术费、药费和住院费等，有些地方是定额报销，有些地方是按照比例报销，具体以当地政策为主。
