很多省市开始有孕保假制度，响应了女工休息的需要，同时还能拿到工资，还是很人道的，那么孕期保胎假可以请假多久？保胎假工资怎么算？下面就让小编带来介绍。
一、孕期保胎假可以请假多久？
产假≠病假≠事假你有权休产假。
产假，顾名思义，是保护孩子的假期，而不是休息的产假。国家规定，凡是符合国家计划生育规定的怀孕女职工，经过三甲以上的医院检查需要保胎休息的，可以向公司申请保胎假。具体的产假通常由孕妇自身的情况和医生的检查结果决定。
换句话说，如果医生检查孕妇需要保护怀孕，可以向公司申请产假;具体申请的时间需要医生确定。如果医生建议孕妇休息2个月来保护胎儿，可以向公司申请2个月的产假，如果2个月后复查仍然需要保护胎儿，可以继续向公司申请产假。
二、孕期保胎假工资怎么算？
一直以来，国家和地方对怀孕女职工需要保护胎儿休息的条件，即“保护胎儿假”没有明确规定，在实践中一般是按照病假处理的。它源于原1982年国家劳动局对女职工的规定是那些为保护胎儿而休息和病假六个月以上后的治疗问题时回复上海市劳动局《规定第一条》:“女职工为计划生育，怀孕后凭医生证明，需要休息的为保护胎儿，其捍卫休息时间，按本单位疾病治疗规定办理。“更甚的是，有的单位认为，假如女职工保孕休息超过法定医疗期，要按事假办理，休息期间不付工资。”
自《江苏省女职工劳动保护特别规定》(以下简称《特别规定》)颁布实施以来，上述情况发生了变化。《专门规定》将女职工整个孕期保护首次纳入规定，规定女职工怀孕不满3个月，可以休息“保护胎儿假”。特别规定《第十一条规定》，女职工怀孕的因保孕未满3个月或者怀孕7个月以上确有工作困难需要休息的，根据医疗机构出具的证明安排休息;休息期间的工资按照劳动合同或者集体合同计算发放，但不得低于当地最低工资标准的80%。根据这一规定，只要医疗机构证明女职工只需要保孕休息，用人单位必须安排其休息，而休息期间，必须按照劳动合同或集体合同的约定继续支付工资，实际支付工资不得低于当地最低工资标准的80%。
国家对产假的相关事项没有明确的法律规定，但在《妇女劳动合法权益保护规定》中提到，孕妇申请产假，在没有不必要条件的情况下，公司不得拒绝。其余产假期间的工资和福利待遇均按病假标准办理。也就是说公司通常不会拒绝你的产假，而且会按病假标准处理，假如产假超过6个月时，国家会额外发放病偿费。
