在我国，怀孕7个月以上的女员工可以向用人单位申请休产假。大家都知道，产假期间只要是参加过生育保险的女性，都会享受产假津贴，也就是说可以享受带薪休假。那么产假薪资是全薪吗？关于休产假有哪些规定？接下来跟小编一起看一看吧。
一、产假薪资是全薪吗？
1、如果是用人单位没有给职工参加生育保险的话，那么在女职工的休产假期间，用人单位应该按照产前工资标准发放产假工资。但如果女性参加了生育保险的那么在休假期间发放工资，则是按照上一年职工月平均工资来进行发放。具体计算方法是月平均工资除以30，乘以产假的实际天数，得到的结果就是你产假期间应该享有的生育津贴。所以总的来说，产假工资没有分底薪还是全薪，而是看平均工资。
2、领取生育津贴的女性在产假期间的工资是由社保局发放的，所以如果生育津贴的数值比自己的平均工资低的话，可以由用人单位支付差额，如果超过了她们的平均工资，那么工资也会相应的增加，这是一种很好的福利。
二、关于休产假有哪些规定？
1、根据现目前最新的产假规定来看，女职工单胎可享受产假98天，其中分为产前和产后，产前休息15天，产后要休息83天。对于难产的妇女，增加了15天的产假；生育多胞胎的妇女每多生一胎，产假增加15天。
2、晚婚、晚育的产假。男25岁以上，女23岁以上的初婚为晚婚。新《劳动合同法》并未具体规定晚婚晚育增加产假。具体执行情况因地区而异，一般为0-30天（注：并不是所有的地方都有晚婚晚育产假），建议参照当地的计划生育条例来看能否享受。
3、二胎的产假。第二胎的话产假规定为，女职工的产假为90天，比第一胎来看的话少8天，其中一样的是产前休15天。难产的会增加产假15天。如果是多胞胎则每多生一个婴儿增加15天产假。另外现在不管是“双独”还是“单独”生育，都不会再有晚育假了。
4、高龄产妇的产假。高龄产妇指的是35岁以上首次怀孕的产妇。我国高龄产妇可休6个月产假。分别为分娩前半个月至产后两个半月，产假一般总共为3个月，晚婚晚孕者的产假可达4个月，其中法定节日产假为90天。所以女职工产假不少于90天。
另外产假与生育险无关，只要有生育事实，就能享受产假。
