目前陕西产假是158天，对于参加了公司生育险的女职工生育小孩的，享有生育津贴，生育津贴就是工资的代替，主要是按照职工所在用人单位月缴费平均工资/30×产假天数计算。若职工没有参与生育险，那么在产假期间的工资是由用人单位照发，主要就是产前的正常工资。另外，男性陪产假期间算作出勤，其工资也是正常发放的，并且不影响奖金、绩效评级以及公司福利。

陕西各地产假工资相关规定

在陕西省十三届人大常委会第三十四次会议中，陕西省政府对于《陕西省人口与计划生育条例》进行了修订，其中最主要的就是延长了女性的产假和男性的陪产假，且新增了独生子女陪护假，不过还是有很多的人不知道其中具体新标准，所以下面为大家整理了陕西各地产假工资相关规定，大家可做参考。

城市产假规定
西安在陕西西安市的生育津贴，主要就是通过用人单位月缴费平均工资除以30天乘以产假天数来进行计算，若是生育津贴高于本人产假工资标准的，那用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资的，差额部分由用人单位补足。
宝鸡陕西宝鸡市在生育条例修改的基础上规定已生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天，育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
咸阳从2023年起，咸阳对于尚处于护理假休假期间的男职工可以享受护理假20天，假期中包括公休日和国家法定节假日，已经休完护理假的男职工按照修改前的《陕西人口与计划生育条例》的规定执行。
铜川铜川市最新规定对于符合我国规定生育子女的，女方怀孕未满三个月流产的，可享受二十一日产假，怀孕满三个月流产的，能够享受四十二日产假。
渭南

一般来说，在渭南市申请生育津贴是很简单的，在定点医院挂账结算医疗费用的参保女职工，系统会自动完成生育津贴申报登记工作，而参保女职工在异地定点医院生育或流产的，由用人单位到参保所属医保经办机构办理零星报销手续。

延安对于延安市生育女职工来讲，通常可以享受98天的生育津贴，其中难产的，增加15天的生育津贴，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天生育津贴，而怀孕未满4个月流产的，可享受15天生育津贴，怀孕满4个月流产的，享受42天生育津贴。
汉中汉中对于女职工参加孕前检查的，在国家规定产假的基础上增加产假10天，如果是生育三孩的，在前款规定的产假基础上增加产假15天，男方增加护理假10天。
榆林陕西榆林市按照国家取消晚婚、晚育假规定后，对于产假不做减法的原则，针对职工晚育的，女职工产假可以延长至158日，男职工享受护理假5至10日。

陕西产假薪资热点疑问集锦

陕西生育津贴需要符合什么条件

在陕西想要领取生育津贴，那么就一定要符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术，同时所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。

陕西生育津贴按98天算还是按158天算

陕西生育津贴是按照98天来进行计算的，因为根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，因此生育津贴也是98天。

陕西省陪产假工资发放标准

陕西省男方陪产假是15天，陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种，一种是用人单位有为职工买生育保险的，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。还有一种是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

各省市产假工资发放标准

按照国家相关政策，产假工资属于女职工的生育待遇，用人单位有义务保障女职工产假期间收入不低于本人产假前12个月平均工资。下面整理了各省（市）关于产假工资的规定，感兴趣的朋友可以浏览了解。

四川浙江河北北京安徽江苏福建黑龙江
天津江西辽宁山东吉林河南上海重庆
山西湖北广东贵州陕西广西宁夏甘肃
内蒙古湖南海南云南青海西藏新疆
产假期间企业按什么标准支付工资，一般根据两种情形来判断，一是没有缴纳生育保险，二是已缴纳生育保险。前者完全由用人单位支付，后者不足部分由用人单位支付。如果担心产假期间没有收入来源，怀孕前最好购买生育险。

2024陕西哺乳假政策查询

陕西省的哺乳假是女职工能够一直休到孩子满一周岁，在这段时间内，存在困难情况的女性，还能够申请在家休假，时间最长6个月，在陕西西安、渭南、宝鸡等地区，也是根据女性的不同需求，出台了其他哺乳假相关的一些政策，本文都有详细介绍，并且还有假期的申请条件、每天几个小时等等问题都有答案。

2024陕西哺乳假新规定

女性职工哺乳假是《女职工劳动保护特别规定》出台的，而在陕西也有《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》，对于本地女性职工的哺乳假期，也是有一些不同的情况规定，目前很多女性都不知道在哺乳期间能够享受到这项假期，而以下则为大家详细介绍陕西各大城市哺乳假相关政策：

西安：陕西西安对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；渭南：渭南市用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间；咸阳：咸阳市所在单位确因特殊情况无法保证哺乳时间并提供哺乳条件的，经单位与本人协商，可以给予三个月到六个月的哺乳假；汉中：陕西汉中女职工哺乳假期间比照生育津贴标准发给津贴，不影响晋级、调整工资，并计算工龄；宝鸡：宝鸡市双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给；榆林：陕西榆林女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要设立哺乳室，为哺乳提供便利条件。

妇女哺乳期间，按照国家和本省有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和免费，保障妇女就业合法权益，为因生育影响就业的妇女提供就业服务，实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。

热点疑问集锦

1、西安哺乳假6个月申请条件是什么？

目前西安对哺乳假并没有做强制要求，要想将6个月哺乳假全休需要满足四个条件，首先女职工生育宝宝后家庭有育婴困难，其次是女职工工作允许她们休假，然后她们就可以向公司或领导提出申请，只要公司或领导同意这一申请，就可以休6个月的哺乳假，如果不同意该假也不能休。

2、陕西哺乳假和产假有没有区别？

产假和哺乳假虽然都是女性在生产时的福利，但是二者是有很大区别的，产假就是女性在生产的前后，所享受的休假待遇，通常从生产的前15天至生产之后的75天，加在一起是90天，而哺乳假是生完孩子，进入工作之后，每天可以享受1小时的母乳喂养时间。

3、陕西哺乳假每天几个小时？

正常情况是陕西女职工每天有1个小时的哺乳时间，但如果是生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间，如果单位因为特殊原因无法保证哺乳时间等，有3至6个月哺乳假。

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