哺乳期千万别辞职的原因是会影响生育津贴领取吗？

一般说母乳期和产期如果主动离职的话，后期就没有了补助金，所以会有人告知说在母乳期千万别离职，否则就某些生育津贴还有工资就没有了，而对于这些津贴如果不存在的话，那么离职也可以，但对于要领取津贴的那么还是照常的休产假吧。

但无论是哺乳期还是孕假期，只要自己不自愿离职公司就不能对其进行辞退，否则就会对你进行相应的赔偿，而这个赔偿的依据就是：

1、《***劳动法》第29条、《***劳动合同法》第42条、《***妇女权益保障法》第27条、《女职工劳动保护特别规定》第5条规定，用人单位不得在孕、产、哺三期解除或终止女职工的劳动合同及降低工资的规定；

2、如果用人单位违法强行解除劳动合同，可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行。如果辞退了，可以要求赔偿；

3、哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款，同时，可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍；

4、另外属于事实劳动关系期间，如果有相关证据(如工作牌、工作证、工资卡、工作服、押金条等)证明事实劳动关系，单位应当支付双倍工资，产假期间工资标准按基本工资算。可以到当地劳动局申请劳动仲裁，向单位要求双倍工资，同时要求补缴社会保险。

当然只要你正常的休假产假，那么后期是可以正常的领取生育津贴的，如果你自己选择辞职了那么就没有相应的津贴了，所以在这方面还是需要根据自己的实际情况来判断，还有这个生育津贴的申领是在女职工分娩后的三月内向相关部门办理手续即可。

哺乳期千万别辞职原因很明显

哺乳期千万别辞职，因为不能享受到法律赋予的保障、无法享受哺乳假、没有收入会让人焦虑。不少年轻一点的新手妈妈不太了解哺乳假这种东西，因此每当自己的工作和照顾宝宝不能协调时，就会选择辞职在家照顾宝宝，其实这样对于宝妈来说是一种损失，因为现在哺乳假已经可以很好地保护宝妈的正当权利了。

哺乳期千万别辞职的原因

1、不能享受法律赋予的保障

2、无法享受哺乳假

哺乳期宝宝是最需要家长陪伴和照顾的时候，一般女性都可以向公司申请6个半月的哺乳假，如果在中途辞职的话肯定就不能享受这个了。

3、没有收入

在哺乳期辞职要面临的最大的一个问题就是女性没有了收入，而此时宝宝日常生活所需的开销并不小，女性如果辞职了那么家庭的经济压力会变大，特别是对于家庭本身经济一般的情况，最好还是不要再哺乳期辞职，尽量坚持。

女性在哺乳期最好不要轻易辞职。辞职后经济压力会增大，生活质量可能会受到影响。而且，重新找工作也不是一件容易的事情，可能会面临很多挑战。所以，为了宝宝和自己的未来，女性在哺乳期还是要坚持一下，尽量不要轻易辞职。当然，如果有特殊情况，那另当别论啦。希望每一位妈妈都能在哺乳期做出最适合自己的选择，为宝宝和自己创造更美好的生活呀。