作为准妈妈的你，怀孕期间需要特别的关照和保护。有时候，你可能需要请假保胎，但担心工资会受到影响。那么，公务员怀孕期间请假保胎工资怎么算？可以请多久假？本文将为你详细解释公务员怀孕期间请假保胎工资怎么算，让你安心养胎！
一、公务员怀孕期间请假保胎工资怎么算？
1.如果你是因为工作劳累，担心会影响胎儿健康的情况下想要请假休息，可以申请事假，事假通常为非计划性休假，薪资要根据你的全年事假累计天数具体来计算。
若员工在一年内累计休假天数不超过20天或一次性事假天数不超过15天（不包括公休和节假日），则应按照原工资标准支付薪酬；如果员工在一年内累计休假天数超过20天或一次性事假天数超过15天，则超过天数的薪酬应按照员工的基本工资的70%计算。若员工在一年内累计休假天数超过30天，则超过天数的薪酬应按照员工的基本工资的50%计算。若员工在一年内休假累计超过60天，则超过天数的薪酬将停止支付。
2.如果你是因为身体原因需要保胎，可以向单位提交书面申请，说明自己的情况，包括身体状况、医生的建议等。申请需要提交给单位负责人，由他们进行审核并决定是否批准。根据医院出具的证明和相关手续，单位会按照病假处理。公务员病假工资是按照工作的年限发放的。
（1）职工因疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按照以下标准支付疾病休假工资：对于工龄不满2年的职工，按照其本人工资的60%计发；对于工龄满2年不满4年的职工，按照其本人工资的70%计发；对于工龄满4年不满6年的职工，按照其本人工资的80%计发；对于工龄满6年不满8年的职工，按照其本人工资的90%计发；对于工龄满8年及以上的职工，按照其本人工资的100%计发。
（2）如果职工因疾病或非因工负伤连续休假超过6个月，则企业应支付疾病救济费。对于工龄不满1年的职工，按照其本人工资的40%计发；对于工龄满1年不满3年的职工，按照其本人工资的50%计发；对于工龄满3年及以上的职工，按照其本人工资的60%计发。
3.如果你是在怀孕七个月以上需要请假保胎，那么可以以产前假的名义来申请休假。公务员请产假工资的计算标准是根据是否有生育险判断工资待遇的。
参加生育保险的公务员，生育津贴按照上年度职工月平均工资标准，由生育保险基金支付；未参加生育保险的公务员，生育津贴按照女职工产假前工资标准，由用人单位支付。如果员工的产假工资高于生育津贴，则用人单位需要将差额部分支付给员工。
二、可以请多久假？
1.根据相关规定，公务员基本事假的天数为全年总计20天，但若遇特殊情况，可适当延长至60天。需要注意的是，如果工作人员连续请事假超过6个月，超过的时间将不计入其工作年限。此外，如果一名工作人员在一年内请事假累计超过20天，那么其将不再享受当年的职工休假待遇。
2.公务员法未明确规定公务员的病假，一般的病假需根据医院的诊断证明及医疗机构的意见确定。病假期限通常不得超过2个月，最长不得超过1年。若超过期限仍未上班，则按照辞退或解聘的程序处理。
3.女性公务员在妊娠期间享有98天的产假，其中产前假为15天，难产者额外增加15天假期，每多胞胎生育一个婴儿，增加产假15天。符合晚育条件的女性公务员，除国家规定的产假外，可额外获得15天奖励假期。如果女性公务员怀孕期间发生流产，可依据医务部门的证明享受相应的休假待遇。对于不足4个月流产的女性公务员，可休息15天至30天假期；对于4个月以上流产的女性公务员，可享受42天假期。
总之，女性公务员在怀孕期间有权利请假保胎，并且请假期间的工资和福利待遇是按照国家和地方政策规定执行的。因此，如果你在怀孕期间需要请假保胎或治疗时，不必担心失去工资或福利待遇。只需要了解当地政策规定，并按照规定申请请假即可。
