近年来，随着人们对于工作与生活平衡的追求不断增强，产假政策成为社会热议的话题之一。而在中国，杭州以其包容与创新的城市形象闻名于世。针对杭州的产假政策，其中是否发放全薪成为了一个备受争议的焦点。那么，杭州产假发全薪还是底薪？产假期间有什么福利待遇？本文将进行探讨。
一、杭州产假发全薪还是底薪？
根据《***劳动法》第六十二条的规定，女职工生育的产假期间，应当享受与在岗期间相同的工资和福利待遇。因此，在杭州，女职工在产假期间应该享受全薪待遇，而不是底薪或者停薪留职的待遇。如果女职工在产假期间没有得到全薪待遇，可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动争议仲裁，维护自己的合法权益。
二、产假期间有什么福利待遇？
除了全薪待遇外，杭州女职工在产假期间还可以享受以下福利待遇：
1、产假津贴：根据《***女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间可以享受由生育保险基金支付的产假津贴。产假津贴的计算方式为：生育津贴=上年度单位月平均工资÷30×产假天数。根据此公式，如果女职工所在单位的月平均工资越高，所获得的产假津贴也就越高。
2、医疗费用报销：女职工在产假期间所产生的医疗费用，可以按照规定向所在单位报销或者按照一定比例向医保中心报销。具体的报销比例和范围可以向所在单位或者医保中心咨询。
哺乳时间：根据《***劳动法》第六十一条的规定，女职工在哺乳期间，用人单位应当给予其每天两次、每次三十分钟的哺乳时间。这个哺乳时间可以合并计算，也可以分开使用。如果女职工需要更多的哺乳时间，可以与用人单位协商解决。
3、社会保险：女职工在产假期间的社会保险缴纳情况可以按照所在单位的规定执行。一般来说，如果女职工在产假期间没有工作，用人单位可以暂停缴纳其社会保险费用。如果女职工需要继续缴纳社会保险费用，可以与用人单位协商解决。
综上所述，杭州产假期间应该享受全薪待遇以及其他福利待遇。这些福利待遇不仅保障了女职工的基本生活需求，也体现了社会对女性员工的尊重和关爱。同时，女职工也应该了解自己的权益并积极维护自己的合法权益。
