在这个倡导公平与关爱的社会，每个人的权益都受到高度重视。特别是对于那些奋斗在国家各个机关的公务员，他们在怀孕和产假期间享有的权益更是大家关注的焦点。那么，公务员怀孕产假多少天？放产假还发工资吗？
一、公务员怀孕产假多少天？
根据国务院发布的《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工享有不少于98天的产假待遇。产前休假时长为15天，如果生育为难产，则额外增加15天的产假；而如果是生育多胞胎，则每增加一个婴儿，产假就可以增加15天。如果女职工在怀孕未满4个月时流产，则可以享受15天的产假；而在怀孕满4个月时流产，则可以享受42天的产假。
女职工享有的产假待遇，是国家为了保障女性在生育过程中的权益和利益所做出的重要规定。产假的设置，既可以给女性提供充分的时间恢复身体和心理健康，也可以保障她们在生育后重返工作岗位时的身体状态和工作效率。此外，女职工享有的产假待遇，也可以降低生育带来的经济压力，帮助女性更好地应对生活中的各种挑战。
二、放产假还发工资吗？
依据《***劳动法》及《***公务员法》之规定，女性公务员在怀孕、分娩及产假期间，应享有工资及相关福利待遇，其包括基本工资、津贴补贴及社会保险等。具体发放标准，将视各省市及具体工作单位之情况而定，而一些地区可能会因职务级别及工龄等因素而产生差异，但不会出现扣减的情况。
此外，女性公务员在产假期间，也可获得额外的福利。如单位所自行规定之慰问金等，虽非强制性，但多数单位出于关心员工，仍会选择给予一定之补助。
虽不同地区及单位实施之情况可能存在差异，但总体而言，女性公务员在产假期间的基本工资及福利待遇，得到充分保障。此举亦体现了国家对女性公务员的关怀及支持，有助于提升女性在职场中的地位及权益。
综上所述，女性公务员在产假期间是可以正常领取基本工资和福利待遇的。同时，她们还可以享受一些额外的生育津贴和医疗费用补贴等福利。这些措施不仅保障了女性公务员的权益，也有助于提高整个社会的生育友好程度。希望这些信息能够帮助大家更好地了解公务员产假期间的待遇问题。
