女职工怀孕期间，身体状况和健康状况会发生变化，需要更多的休息和照顾，这可能会对企业的生产造成一定的影响。那么，女职工怀孕企业能否辞退？需要补偿吗？
一、女职工怀孕企业能否辞退？
女职工怀孕后，根据《***劳动法》的规定，企业不能以女职工怀孕为由辞退她们。这是因为在中国，女职工的生育权利受到法律保护。根据《***妇女权益保障法》的规定，女职工在工作期间怀孕的，企业应当为其提供合理的工作安排和休假制度，以保障其身体健康和生育权利。如果企业强制女职工离开工作岗位，可能会侵犯其合法权益，也可能面临相应的法律责任。
企业应该根据员工的工作表现和企业的实际情况来决定是否辞退员工。如果女职工在怀孕期间的工作表现不佳，企业可以考虑采取相应的措施，但是这些措施必须符合法律和企业的规定。
同时，企业也应该考虑到员工的职业发展计划和个人发展计划，虽然女职工在怀孕期间可能会面临身体不适、工作能力下降等困难，但她们仍然可以继续为企业做出贡献。企业应该给予她们适当的支持和帮助，而不是简单地辞退。
二、需要补偿吗？
在中国，女性职工在怀孕期间享有特殊的劳动保护权益，这是为了保障她们的合法权益和社会公正。根据《***劳动法》和相关法律法规，用人单位不得因怀孕而解除女性职工的劳动合同。若企业违反相关法律法规，以怀孕为由辞退女性职工，则需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金。
但是，若女性职工在工作期间违反公司规定，或者犯下严重错误给公司带来严重损失，则用人单位可以依法解除劳动合同，但应依据正常的裁员规定提供适当的补偿。另外，如果情况较为特殊，用人单位可以根据具体情况决定是否给予补偿。补偿的数额应当根据据公司的经济状况、职工的工作年限、违反规定的严重程度等因素进行综合考虑，确保裁员的合理性和公正性。
我们需要关注员工的权益。女职工在怀孕期间需要得到充分的保障和尊重，如果企业辞退女职工导致其生活困难或者失业，那么企业应该承担相应的经济补偿责任。综上所述，女职工怀孕企业辞退是否需要补偿需要综合考虑法律法规、企业政策和员工权益等多个因素。在任何情况下，企业都应该遵守法律法规，保障员工的权益。
