在职场生涯中，许多新晋员工可能会突然面临怀孕的情况，而这一突如其来的变化，可能会让他们感到不安和困惑。对于这些新入职不到十天就怀孕的员工来说，更是需要面对一系列挑战和难题。那么，才入职十天发现怀孕怎么处理？会被公司辞退吗？
一、才入职十天发现怀孕怎么处理？
女性职工在发现自己怀孕后，可根据个人实际情况，自主选择是否继续妊娠或终止妊娠。若怀孕状态下的身体状况或工作环境存在潜在危险，对胎儿健康造成威胁，终止妊娠是合理选择。依据《劳动法》规定，女性职工享有60天计划生育假期，在终止妊娠手术后，可获得带薪休假。
如果女性职工决定继续妊娠，应及时向用人单位报告怀孕情况，以利于管理层安排工作。在身体状况和工作环境允许的情况下，女性职工可继续工作至生产前三个月左右，并可申请产假备产。若因身体状况无法承受当前工作强度，女性职工可向用人单位提出调整工作内容，或提供相关证明申请休假调养。
二、会被公司辞退吗？
根据我国法律，雇主不得因女性员工怀孕、生育、哺乳等生理变化，而对其进行不当待遇，包括降低工资或予以辞退。然而，如果用人单位能够提供确凿证据，证明该员工在工作期内无法胜任工作，则可以依法解除雇佣合同，但是在此情况下，必须给予女性员工相应的经济赔偿。此举旨在维护女性员工的权益，同时促进企业合法用工，实现和谐稳定的劳动关系。
因此对于怀孕员工来说，需要了解自己的权利和义务，遵守公司的规定和政策，并遵守医生的建议和规定，保证自己的身体健康和安全。如果用人单位以怀孕为理由辞退员工，或者拒绝给怀孕员工合理的工作安排和调整，那么该员工是有权向相关的劳动部门或者法院提起诉讼，要求维护自己的合法权益的。
需要强调的是，作为新入职的职场人士，你需要尊重公司的规定和政策，遵守相关的法律法规，保持良好的职业道德和素质。在这个过程中，你需要充分考虑自己的实际情况和需求，与公司和家人进行充分的沟通和协商，找到最适合自己的解决方案。
