在当今社会，许多女性在职业生涯中都会遇到一个问题：在公司怀孕期间被辞退。这种情况会给女性带来巨大的经济损失，因此了解如何获得补偿非常重要。那么，怀孕期间公司辞退员工补偿标准是什么？如果公司不赔偿怎么办？本文将介绍怀孕期间公司辞退员工补偿标准，帮助您了解自己的权益。
一、怀孕期间公司辞退员工补偿标准是什么？
如果孕妇并无过失，那么用人单位应按照经济补偿标准的两倍向其支付补偿款。经济补偿标准根据孕妇在公司工作时间而定，每满一年支付一个月的工资，孕妇在公司工作六个月以上但不满一年的，按照一年计算；而未满六个月的，则支付半月的工资。如果孕妇存在重大过失，则不需要进行补偿。
对于劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情况，应向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付。而对于支付经济补偿的年限，最高不超过十二年。需要特别注意的是，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、如果公司不赔偿怎么办？
1.了解相关法律法规：首先，你需要了解国家及地方相关法律法规，明确自己在怀孕期间应该享有的权利和应得的补偿。一般来说，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规规定，女职工在孕期和产期有获得正常工资和福利待遇、不得解除劳动合同等权利。
2.收集证据：在维护自己的权益时，收集相关证据是非常关键的一步。这包括你的工资单、社保证明、劳动合同、工作证明、被辞退通知等文件。同时，如果可能的话，尽量找到其他同事或目击者作为证人，支持你的诉求。
3.与公司协商：在确认自己的权益受到侵害后，你可以首先尝试与公司进行协商解决问题。在与公司协商过程中，尽量保持冷静，并明确自己的诉求。可以要求公司给予一定的经济补偿或寻求其他解决方案。如果双方无法达成一致意见，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
4.寻求法律援助：如果你认为自己的权益受到了严重侵害，可以寻求法律援助。你可以向当地的劳动监察部门或律师事务所咨询相关法律法规和维权途径。在律师的指导下，准备好相关证据和材料，依法维护自己的权益。
5.注意时效：在维护自己的权益时，一定要注意时效性。根据相关法律法规，劳动争议申请仲裁的时效为一年。因此，在遭遇不公平待遇时，要尽快采取行动，以免超过时效期限。
总之女职工在怀孕期间遭遇到公司辞退等不公平待遇时，应该勇敢地维护自己的合法权益。通过了解相关法律法规、收集证据、与公司协商、寻求法律援助等途径，你可以争取到应得的补偿和其他合法权益。同时，也要注意时效性，以免错过维权的机会。
