随着社会的不断发展，越来越多的人关注职场中的女性权益，特别是怀孕女职工的权益。然而，有些企业在面对员工怀孕不来上班的情况时，会考虑辞退员工。那么，员工怀孕不来上班可以辞退吗？用发工资吗？
一、员工怀孕不来上班可以辞退吗？
根据《***劳动法》的规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。这也就意味着，企业不能因为员工怀孕不来上班而直接辞退她。如果企业辞退了怀孕员工，就属于违法行为，需要承担相应的法律责任。
有些女性员工在怀孕期间可能会出现妊娠反应、孕期并发症等情况，导致无法正常上班。此时，企业应该根据员工的工作表现和医院的证明，合理安排员工休病假或者产假。
然而，这并不意味着员工可以无限期地缺勤。如果员工在孕期经常缺勤且严重影响了工作进度和团队的运作，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，雇主有权利在提前告知的情况下解除劳动合同。
二、用发工资吗？
根据《***劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期和产期有相关的保护措施，其中包括产假、带薪休假等。用人单位应当按照国家规定，保障女职工在怀孕期间的合法权益。也就是说，如果员工因怀孕缺勤，公司应当按照规定支付工资。
根据相关法规规定，女性职工在享有规定的产假期间应当严格遵守劳动合同规定，按时返回工作岗位履行职责。如果女职工未能在规定的产假期限内返岗上班，或者存在无正当理由旷工的情况，公司有权根据公司内部的相关规定，不发放相应的工资待遇。
公司应该加强与员工的沟通和协调。当员工怀孕缺勤时，应该及时通知公司并按照公司规定办理相关手续。同时，公司也应该积极与员工沟通协商解决问题的方法和途径。如果双方无法协商一致，可以寻求法律途径解决争议。
公司应该积极推广弹性工作制度。对于那些可以在家中完成的工作岗位，公司可以考虑允许员工在家工作或者调整工作时间表以适应员工的孕期需求。这种弹性工作制度可以更好地保护员工的权益和健康。
员工怀孕不来上班时，公司应当按照国家法律法规的规定，保障员工的合法权益。如果双方就工资问题产生争议，可以通过协商、劳动争议仲裁和法律诉讼等方式解决。同时，我们建议公司在制定内部规章制度时，应当明确规定员工怀孕缺勤期间的工资标准及发放方式，以避免出现不必要的争议。
