近年来，随着社会对性别平等意识的不断提升，职场女性权益保障逐渐受到广泛关注。怀孕女性作为特殊群体，其权益保障自然也是重中之重。然而，在实际生活中，怀孕暂缓录用的情况时有发生，这就涉及到了一个大家普遍关心的问题：怀孕暂缓录用有工资吗？暂缓录用符合规定吗？本文将就此问题进行深入解析。
一、怀孕暂缓录用有工资吗？
在职场上，女性员工的孕期暂缓录用制度是一项具有重要意义的政策。该政策允许女性员工在怀孕期间暂缓到岗工作，等到孕期结束之后再完成后续的报道手续，以保障她们的权益。然而没有完成后续的入职手续就不算成为该单位的正式员工，因此也就不会有工资。
虽然国家法律规定女性员工在怀孕期间，用人单位不能解除劳动合同，并且应按照法律规定给予相应的工资待遇。但是，如果女性员工还没有完成入职手续，就无法享受到这一法律的保护。
二、暂缓录用符合规定吗？
孕妇暂缓录用是一项符合相关规定的做法。尽管在报考过程中，孕妇并不会受到任何限制，但是在入职前必须要进行体检，如果孕妇正处在怀孕期间，一些体检项目是会对胎儿造成影响的，为了保障胎儿的健康，需要进行暂缓录用的处理。这是出于对孕妇身体健康的保护，同时也是对新生命的尊重。在生完孩子并通过相关的辐射体检后，孕妇可以继续办理入职。
暂缓录用并不等于不录用。一些企业可能会觉得，先暂缓录用，等女性员工休完产假后再重新考虑是否录用，是一种“两全其美”的办法。然而，这种做法实际上给女性员工造成了损失。因为暂缓录用就意味着她们在产假期间失去了原本的工作岗位和收入来源，这无疑给她们带来了巨大的经济压力。
对于这个问题，我们需要更多的理性思考和全面评估。一方面，企业应该遵守法律法规，保障女性员工的权益；另一方面，女性员工也应该理解企业的经营压力和实际困难。双方应该通过沟通和协商，寻找既能保障女性员工权益又能满足企业经营需要的解决方案。
怀孕暂缓录用是符合规定的，虽然这会给孕妇带来一定的损失，但是对于企业来说，这项决定对于企业的自身发展和员工的身心健康都是一种合理的保障，因此如果因为怀孕而被暂缓录用是不必过于担心的。
