云南产假延长至188天何时实施？期间工资如何发放速览

云南产假目前仍然是158天，包括98天的基础产假以及60天的延长假，难产、剖宫产、多胞胎可以在158天的基础上分别增加15天的假期，在女职工产假期间，工资按照女职工依法享受产假前12个月的月平均工资计算，大多是由用人单位垫付，然后单位向社会保险经办机构申请报销。

云南产假延长至188天何时实施

云南产假延长至188天这项政策暂时还未出炉，还未明确正式公布时间，因此目前该省份女职工生育享受158天的产假，符合法律、法规规定生育子女的，除按照《女职工劳动保护特别规定》休假外，女方延长生育假60天，男方给予护理假30天。

只要夫妻双方其中一方有职工医疗保险，就可以报销，生育保险待遇包括生育医疗费和生育津贴，根据参保情况的不同，职工生育保险的待遇也不同。

云南产假期间工资如何发放

正常产假98天、难产增加产假15天、生育多胞胎每多生育一个婴儿增加15天产假、怀孕未满4个月终止妊娠享受15天至30天产假、怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠享受42天产假、怀孕满7个月终止妊娠享受75天产假，该部分产假期间工资按照女职工依法享受产假前12个月的月平均工资计算。

前12个月的平均工资按照女职工应得的全部劳动报酬计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入（包含加班费和支付周期超过一一个月或未确定支付周期的劳动报酬）。

对于已参加生育保险的职工来说，其产假工资就是用人单位以垫付生育津贴的形式，先行支付给职工，随后用人单位再向社会保险经办机构申请报销。而未参加生育保险的职工，则由用人单位自行支付产假工资。

2024新产假218天是否已经实施

最近网传的新产假218天在江西省的上犹县实施了，但是在其他的很多地方还没有正式的落实，需要耐心等待，218天的产假来源主要包括国家规定的98天+15（剖腹）+15（多胞胎）+60（延长生育假）+30（纯母乳）等几个部分，并且晚婚晚育的家庭也能够增加相应的产假，主要取决于具体的情况。

新产假218天是否已经实施

218天新产假来源分析

218天产假有来是国家规定的98天+15（剖腹）+15（多胞胎）+60（延长生育假）+30（纯母乳）=218天，职工晚婚的，婚假增加7日；晚育的，产假增加60日，男方护理假为15日，休假期间工资照发，福利待遇不变，符合法定生育条件生育第二个子女的夫妻享受相关规定的生育第一个子女时的相同待遇。

任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。