要知道，现在只要是女性怀孕生产，那么国家都会给予她们一定的优待，如果是在职员工的话，在生产之后还可以享受产假、产检报销、生育津贴等等福利待遇。除此之外，男性还可以享受到生育保险方面的优待。那么，有人会问：男方工资10000生育津贴有多少？男方生育险报销规定如何？下面就让小编来给大家说道说道。
一、男方工资10000生育津贴有多少？
事实上，生育津贴能够领到多少并不是看你的月薪多少就能决定的，所以就算你有再高的工资也没用，生育津贴的多少主要看你所在单位上一年的平均工资所决定的，如果你所在单位的平均工资比较高的话，那么你的生育津贴自然而然的就会比较高，所以想要知道自己的生育津贴能够领到多少，可以去看看上年度的平均工资就知道了。
二、男方生育险报销规定如何？
1、一般情况下，男方的生育保险报销普通生育医疗费用只能报销50%，并且不会有生育补贴。
2、报销范围：参保人员在指定医疗保险定点医院、专科医院生孩子的时候住院期间发生的住院费用。
3、报销比例：首次生孩子的话住院费用报销为1300元，其后为650元。缴费比例可以分为三个层次，如三甲医院的标准为在职的话报销85%，如果是退休的话报销为91%。统一基金于一自然年度内最高金额为70,000元。
4、就医管理：如果所在的用人单位保险费用是缴费全额的话，那么孕妈在生产期间只需支付部分住院预付款即可完成住院治疗。医疗费用按医保三大目录库支付。
5、报销流程：住院期间由各单位自行承担费用，并按各医疗机构与各地区医保中心的规定进行报销生产费用。
三、生育津贴有哪些规定？
这里所谓的生育津贴，指的是妇女在生产期间所享受的政府补助。
生育津贴发放条件：第一，职工必须缴纳生育保险费用至子女出生，特别是有的地区要求缴纳费用满一年以上，生育后才可以符合条件向社保机构申请生育津贴。
如果单位不给你买生育险，就算怀孕生产了，也不能领取生育补贴，但是你可以向所在的单位申请报销相关生产费用。
生育津贴的发放标准是一种“只高不能低”的政策。也就是说，如果生育津贴的数额低于本人工作期间的工资水平的话，则由雇主负责；如生育津贴的数额超过本人工作期间工资水平，雇主不得私自克扣。
但是生育津贴的福利待遇只有参加生育保险的女性才能享受。
如果男性参加生育保险，那么可以享受15天的陪产假和计划生育手术医疗费用，但是不能领取生育津贴。
生育津贴一般是在产后3个月内领取的，具体情况可以咨询当地社保部门。
