孕妇与正常人相比具有特殊性，因为很多孕妇因怀孕无法正常工作，不仅影响工作，日常生活中的经济资源也受到限制。那么，刚找到工作就发现怀孕了怎么办？孕妇不上班公司就没办法了吗？
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一、刚找到工作就发现怀孕了怎么办？
要注意保持积极的心态。虽然面临了些许困难，但怀孕并不意味着你的职业生涯就此终结。许多公司都有相关的政策和措施来保护孕妇员工的权益，包括产假和其他福利待遇。所以，不要陷入过度担忧和恐慌中，要保持积极乐观的心态，相信自己能够兼顾好工作和孕期。
在确认怀孕后，尽早通知雇主。根据当地法律法规和公司政策，你可能需要在特定的时间范围内向雇主报告怀孕的消息。这不仅是合法要求，也有助于你与雇主之间建立良好的沟通和合作关系。提前与雇主沟通，可以帮助你们共同制定适合的安排和计划，以保证你和宝宝的健康。
了解自己的权益和福利待遇。在怀孕期间，你享有一系列的权益和福利，例如产假、产前假、产后恢复期等等。研究并了解自己所在国家或地区的法律规定和公司政策，确保你能够享受到相应的福利待遇。此外，如果你有任何关于工作环境、工作安排或待遇等方面的疑问或问题，及时与人力资源部门或雇主进行沟通和交流。
二、孕妇不上班公司就没办法了吗？ 怀孕保胎不上班不会被辞退。但是如果孕期女职工有法律规定的过错的，用人单位可以解除劳动合同，且无需赔偿。女性在怀孕之后可以享有相关的休假权利，孕妇经医生证明需要胎儿休息的，可以按照相关程序向企业申请，不得委托女职工从事国家规定的第三级负荷工作或者孕期禁忌从事的工作如果违法辞退怀孕女职工的，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，怀孕7个月的女职工不得安排延长工作时间或上夜班。
《劳动合同法》赋予了劳动者在解除劳动合同方面享有充分的自主权，因此尽管劳动者向用人单位提出解除劳动合同的申请，并不能视为员工与用人单位之间的劳动关系已经终止，更何况员工提出辞职申请与劳动合同终止之间还有一段时间。 三、哪些情况不得辞退员工？ (1)用人单位不得辞退在职业病企业工作和接触职业病的劳动者，在离岗前未经职业健康检查，或者在确诊或者医学观察期间辞退疑似职业病的患者。 (2)如果你在与雇主的雇佣关系中患有职业病，或者被明确认定为丧失工作能力，或者你患病期间在规定的医疗期限内。 (3)怀孕、产假、哺乳期间，怀孕女职工严重违反劳动纪律、劳动法规，严重失职、欺诈，或者对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以与其解除劳动合同。 (4)在用人单位连续工作十五年以上，规定退休年龄不足五年者。由于单位的大龄劳动者对用人单位的贡献更大，再就业能力更低，政府和社会对这一弱势群体的关注度更高，劳动合同法也加强了对大龄劳动者的保护，其中也包括劳动者在用人单位连续工作满十年的情况下签订无固定期限劳动合同。如果雇员已在雇主连续雇用10年，则这也适用于签订无固定期限雇用合同。 (5)法律、行政法规规定的其他情形。
