随着社会的进步和人们对家庭的重视程度不断提高，越来越多的女性选择迎接新生命的到来，并享受产假的福利。那么，广东178天产假工资如何发放？产假98天还是178天？下面就为大家详细介绍。
一、广东178天产假工资如何发放？
在广东省，女性员工在怀孕时需要向所在公司提前提交相关证明材料，如医院的孕检报告、孕妇保健手册等，以便公司可以及时安排产假。一般情况下，女性员工可以在怀孕满7个月时开始休产假，并领取相应的产假工资。
在广东省，女性员工在产假期间可以获得80%的工资作为产假津贴。而这部分津贴是由公司先行垫付，并通过劳动合同约定的方式发放。根据《广东省女职工劳动保护办法》的规定，女性员工在享受产假期间，雇主应当按照其平均工资的80%支付产假津贴，且津贴不得低于当地最低工资的80%。同时，还要注意的是，女性员工在享受产假期间，个人所得税按照国家相关政策进行扣除。
关于产假工资的具体发放时间，广东省法规并没有明确规定。一般来说，公司会根据自身的经营情况和财务状况，结合女性员工的实际情况，制定相应的发放时间安排。一般情况下，公司会在女性员工休产假前，提前支付一部分产假津贴，以保证女性员工在休产假期间的生活需求。剩余的产假津贴则会在女性员工休产假结束后，按照约定的时间节点或分期进行发放。
此外，在广东省，女性员工所享受的产假福利还包括一次性生育津贴。根据法律规定，女性员工在生育或领养孩子时，可获得一次性生育津贴，用于弥补生育或领养带来的一些开支。具体的津贴金额和发放标准由各地区人民政府根据实际情况进行决定。
总之，在广东省，女性员工享受产假期间的工资发放是有法律保障的。公司应当按照规定，提前支付一部分产假津贴，并在产假结束后及时发放剩余的津贴。这样不仅能够满足女性员工在产假期间的生活需求，也体现了社会对于女性员工权益的尊重和关怀。
然而，尽管有法律的保障，但仍然存在一些不合理和不公平的情况。比如，有些公司可能会以各种借口拖延发放产假津贴，或者支付的金额低于规定标准。面对这种情况，女性员工应当积极维权，向劳动监察部门投诉举报。同时，相信随着社会的进步和法律的完善，女性员工在享受产假福利方面的权益将会得到更好的保护。
二、广东产假98天还是178天？
广东是中国南方经济发达的省份，拥有丰富的产业资源和人力资源。为了更好地保护女性职工的合法权益，广东省政府根据对实际情况的调研和分析，于近期修改了《广东省女职工劳动保护规定》，将广东产假的长度从原先的98天延长至178天。
这一政策的出台，受到了广大女性职工的欢迎和支持。首先，178天的产假长度相比于以往的98天，将为新妈妈们提供更充裕的时间来进行产后恢复和亲子照顾。在这段时间里，新妈妈可以有足够的时间调整身体状态，养好产后体力，同时也能更好地与宝宝相处，建立起亲子的关系。
