近年来，随着社会的进步和人们对工作与生活平衡的追求，越来越多的女性在职场上选择了怀孕并享受产假的权益。然而，在享受完产假后，一些母亲选择提前回到工作岗位。这其中引发的一个争议就是：产假提前上班是否双薪？休完产假可以休年休假吗？
一、产假提前上班是否双薪？
产假提前上班是否应该双薪并没有一个统一的答案，各个国家和地区对此有不同的规定和政策。在一些国家和地区，如果女性选择提前结束产假并回到工作岗位，她们会继续享受完整的产假工资待遇；而在另一些地方，女性提前上班的工资待遇可能会有所减少。
支持产假提前上班双薪的观点认为，女性提前上班是为了更早地恢复工作状态，同时也是为了更好地照顾家庭和孩子。在很多情况下，女性的职业发展和生活需求是相互关联的。如果女性选择提前上班，公司可以通过给予她们双薪的待遇，鼓励她们更好地平衡工作和家庭的需求，从而提高员工的忠诚度和积极性。
另一方面，反对产假提前上班双薪的声音也有其合理性存在。他们认为，产假是为了让女性有充分的时间休养和照顾新生儿，提前上班可能会对母亲和孩子的健康带来一定的风险。而且，如果女性提前上班并按照正常工时工作，可能会导致工作与家庭职责的冲突，进而影响到工作效率和职业发展。
然而，无论是支持还是反对产假提前上班双薪，我们都应该考虑到每个女性的个人情况和意愿。每个女性都有自己的家庭和职业需求，因此应该尊重她们的选择。有些女性可能希望尽早回到工作岗位，继续追求她们的事业；而有些女性可能希望更多地陪伴孩子，保持一段较长的产假。不同的选择都是合理的，因为人们对于工作与生活平衡的需求是多样化的。
二、休完产假可以休年休假吗？
根据我国相关劳动法规定，产假时间一般为98天，其中包括产前假、分娩假和产后假。而年休假的获得则由劳动合同和企业内部规定来决定，一般以工作满一年为基准，根据工龄不同享受不同的休假天数。因此，从法律角度来看，产假和年休假是两种不同类型的休假，各自有着不同的规定和权益。
在很多公司内部，为了照顾员工的个人需求，一些企业会制定特殊政策，允许产假后继续享受年休假。这通常是基于对家庭和职业生活平衡的关注，以及对员工福利的重视。这样的政策使得女性员工可以更加灵活地安排个人时间，便于照顾孩子和家庭，同时也保证了员工的权益和劳动积极性。
