近年来，生育津贴成为了许多国家和地区政府关注的话题之一。生育津贴作为一项社会福利政策，旨在帮助妇女在生育子女后得到必要的经济支持。然而，对于生育津贴是由个人报还是由单位报的问题，一直存在不同的观点和争议。那么，生育津贴是自己报还是单位报？由单位报好吗？
一、生育津贴是自己报还是单位报？
首先，让我们来看看生育津贴由个人报的理论依据。支持个人报还生育津贴的观点认为，生育是个人的选择和决定，因此，生育的费用也应该由个人承担。个人报还生育津贴可以更好地体现个人责任感和家庭规划意识，同时也能减轻政府和单位的负担。此外，个人报还生育津贴还能激励人们更加理性地考虑生育问题，并避免过度生育对经济和社会造成的负面影响。
然而，反对个人报还生育津贴的声音也是存在的。他们认为，生育是一个社会问题，应该由整个社会共同承担责任。如果个人完全承担生育费用，那么将会给经济困难的家庭和低收入群体带来更大的负担，可能会导致不公平的现象。此外，个人报还生育津贴也可能对女性就业产生负面影响，因为女性在怀孕和生育后可能需要较长时间的休假，从而影响工作和职业发展。
二、生育津贴由单位报好吗？
支持单位报还生育津贴的观点认为，生育是一种社会责任，应该由雇主来承担。单位报还生育津贴可以保障女性员工在生育期间得到必要的经济支持，减轻她们的经济负担，从而提高女性在职场上的地位和权益。单位报还生育津贴还能增加雇主的社会形象，树立良好的企业形象。
然而，反对单位报还生育津贴的声音也有它的道理。他们认为，单位报还生育津贴将会增加雇主的负担，可能会对企业竞争力产生负面影响。特别是对于小型企业而言，支付生育津贴可能会导致经济困难甚至面临倒闭的风险。此外，单位报还生育津贴也可能导致就业歧视，雇主可能更倾向于招聘男性员工，以减少生育津贴的支出。
综合上述观点，个人报还生育津贴和单位报还生育津贴都有其利弊。事实上，不同国家和地区在生育津贴方面的政策也存在差异。有些国家采用由个人报还生育津贴的方式，鼓励人们理性生育；而有些国家则采用由单位报还生育津贴的方式，保障女性在生育期间的权益。更多的国家则采取了折中的方式，既由个人一部分承担，又由单位一部分承担。
综上所述，生育津贴是一个复杂的问题，涉及到个人权益、家庭规划、社会责任等方面。无论是由个人报还还是由单位报还生育津贴，都需要在实践中进行权衡和调整，以确保既能满足个人的需要，又能兼顾整个社会的利益。同时，政府在制定生育津贴政策时也应该充分考虑经济状况、社会特点和公平原则，以达到合理、公正和可持续发展的目标。
