生育保险是一种社会保险，也是劳动者在生育期间享受的法定福利之一，生育保险旨在保障女性生育期间的收入和医疗保障，减轻家庭的负担，促进人口合理增长，那么，小产假15天有津贴还发工资嘛？女性生育期间有什么福利？
一、小产假15天有津贴还发工资嘛？
小产假15天，工资计算方法如下：
1、女职工怀孕四个月以内，堕胎者，可享有15天的产假；
2、怀孕四个月以上，如果出现小产，可享有42天的产假。
产假，指的是工作女性在生产之前和之后的假期，通常是在生产之前和之后的两个半月到生产之后的两个半月，如果是晚婚晚育的话，可以延长到四个月，职工在产假期间，职工的工资待遇、工资待遇、工资待遇等均不受影响。
劳动者与用人单位形成劳动关系，劳动者在小产假期间，应当按照劳动者的应发工资，在劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
对已经参加了生育保险的女性，可以不向其发放工资，而是向其发放的生育补贴，如果没有参加孕产妇保险，雇主在其产假期间，应按其母亲产假前的工资标准向其支付，《女职工劳动特别保护规定》第8条已参加生育保险的，女性在产假期间享受的产假补贴，按其所在单位上一年度的月均工资标准从其所在单位领取，对于没有参加生育保险的，其工资待遇应按女性员工产假前的工资标准向女性员工发放，女性职工分娩、堕胎所产生的医疗费，由其已参加生育保险的，按有关规定的项目、标准支付；没有参保的，由公司承担。
二、女性生育期间有什么福利？
女性生育期间通常有以下福利待遇：
1、产假：根据国家法律规定，女性劳动者在怀孕七个月以上、分娩和哺乳期享受产假，产假时间为98天。
2、产前检查和分娩费用报销：孕妇可以享受免费的产前检查服务，并且住院分娩费用可以通过医保进行报销。
3、护理假：对因生育需要护理的亲属，员工可以申请护理假，最高可休60天。
4、社保待遇优惠：女性生育后，其社会保险缴费基数可以按照上一年度平均工资的三倍计算，可以在很大程度上减轻缴纳社保的压力。
此外，在某些地区或企业中，还可能提供一些额外的生育补贴、奖励金、幼儿园入托优惠等福利待遇。
