因为国家大力鼓励有条件的夫妻生育三胎，所以现在的生育福利政策其实是比以前更加完善和更多的。在生孩子的时候，女职工可以享受至少158天的产假，有些地区甚至能享受188天产假，并且能够用生育保险来报销生育医疗费用和领取生育津贴，不过有些女职工是没有生育保险的，那么生孩子报销爸爸可以报吗？能报多少？
一、生孩子报销爸爸可以报吗？
生孩子报销爸爸也是可以报的，不仅可以用女性的生育保险报销，也可以用男性的生育保险报销，但是只能选择一个人的生育保险来报销，因为现在的法律规定，用人单位必须要为员工购买社保，而社保里面是包含了生育保险的，员工也是包含了女职工和男职工的，所以只要是符合条件的，那么男职工的生育保险也是可以用来报销的。
其实大家应该都知道，生育保险的报销内容主要有两大块，一个是报销生育医疗费用，一个是领取生育津贴，如果是女职工自己的生育保险的话，那么两个都是可以报销的，但如果是用的爸爸的生育保险来报销的话，那么就只能报销生育医疗费用，而不能领取生育津贴，父亲只能领取陪产假津贴，只有母亲才能领取生育津贴。
女性用自己的生育保险报销生育医疗费用和生育津贴必须要同时满足两个条件，第一个是符合计划生育政策和法定生育条件，第二个是生育保险由用人单位连续缴纳了12个月以上，如果用爸爸的生育保险来报销的话也需要同时满足这两个条件，除此之外，还要满足配偶没有固定收入来源，并提供无固定收入来源证明的情况下，才可以用爸爸的生育保险来报销。
二、爸爸的生育保险能报销多少？
如果是用爸爸的生育保险来报销的话，肯定是没有母亲自己的生育保险报销比例多的，一般生育保险报销的生育医疗费用包括了产前检查费用，在生育时候的接生费，手术费，住院费以及药费等，这些费用都是可以用生育保险来报销的，用男性的生育保险也可以报销这些内容。
正常情况下来说，有些地区是按照定额报销，有些地区是按照比例报销的，如果是女职工自己的生育保险，按比例报销的话，一般能报销80%以上，但如果是用男性的生育保险报销的话，只能报销50%左右，所以员工想要生孩子，尽量还是用女职工的生育保险来报销。
