随着社会的进步和法律的完善，越来越多的公司和雇主开始重视对孕妇员工的关爱和保护。在大多数国家，包括中国，都有相关的法律法规来规定孕妇可以享受的假期和福利。那么，孕妇有什么假可以休？孕妇可以在公司享受什么福利？在这篇文章中，我们将探讨孕妇在职场中可以休的假期和相关政策。
一、孕妇有什么假可以休？
根据中国劳动法，《女职工劳动保护特别规定》规定，孕妇可以享受产前假、产假和哺乳假。具体来说，孕期可请产前假，产前假可以延长一小时，至少不低于每日工作时间的百分之十五；孕期七个月以上的，每日工作时间不得超过六小时或者用人单位安排的其他适宜工作。怀孕期间如果出现身体不适，可以请病假。在怀孕满七个月时，女职工可以享受98天的产假，生育多胞胎的，每增加一胎，休息15天。母亲哺乳期满后，她在哺乳期内每日工作时间不得超过八小时，用人单位应当为哺乳期女职工每日连续休息时间至少一小时。
此外除了产前假、产假和哺乳假之外，女职工还可以享受法定的婚假、丧假、工伤假等假期。这些假期的长度和待遇也都有明确的规定，雇主应当依法支付女职工工资和福利待遇。
二、孕妇可以在公司享受什么福利？
除了法定的假期外，一些公司会根据自身情况和文化氛围，为孕妇员工提供一些额外的福利和支持。比如灵活的工作安排、远程办公、弹性工作时间等，都可以帮助孕妇更好地平衡工作和生活，减轻孕期的压力。
然而尽管有这些法律规定和公司政策，但在实际工作中，仍然有一些孕妇面临着工作权益受损的情况。一方面，一些用人单位可能存在对孕妇歧视的现象，比如降低工资、调整岗位、辞退员工等，这都是违法行为。另一方面，一些孕妇也可能因为自身的顾虑和担忧，不敢享受法定的假期和福利，导致自身权益受损。
因此我们呼吁社会各界和用人单位，更加重视孕妇员工的权益保护。用人单位应当切实履行法定义务，为孕妇提供合法的假期和福利，营造良好的工作环境和氛围。同时，孕妇员工也应当充分了解自己的权利，勇敢维护自己的合法权益。
总的来说，孕妇在职场中有许多假期可以休，这些假期是为了保护孕妇的身体健康和生育权利。我们希望社会各界都能共同努力，为孕妇员工营造更加友好和健康的工作环境，让她们能够安心工作，健康生育。
